Entenda como conectar esses temas ao contexto corporativo e aplicá-los na Comunicação Interna da sua empresa 

A sigla DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) ganhou espaço nas mídias, na comunicação, nas relações e, principalmente, no mercado de trabalho há algum tempo. Afinal, ela abraça todas as diferenças existentes, inclui narrativas antes não reconhecidas pela sociedade e abre espaço para a representação de grupos minorizados, que não tinham voz nem força para mostrar sua essência.

Temos consciência da jornada longa e desafiadora em busca de uma série de conquistas quando o assunto está relacionado a essas três letras e ao amplo e infinito universo simbolizado por cada uma delas. No entanto, elas também são capazes de gerar debate e promover mobilizações sociais em questões de saúde no ambiente organizacional. Sabia disso?

Se a sua resposta for não, basta se lembrar das tradicionais campanhas de Janeiro Branco, Agosto Dourado, Setembro Amarelo, Outubro Rosa, Novembro Azul e tantas outras, também conhecidas como Meses Coloridos. 

Diversidade, saúde e comunicação 

O calendário de Diversidade, Equidade e Inclusão está constantemente mudando para refletir a pluralidade de identidades, vivências, conhecimentos e realidades. Nele, é possível encontrar mais de 200 datas especiais para pessoas de raças, etnias, gerações, gêneros, orientações sexuais, religiões, posições políticas, econômicas e sociais diversas.

Mês após mês, há dias voltados à reflexão e à conscientização de alguma doença física ou transtorno mental com o objetivo de chamar a atenção dos colaboradores para a prevenção, o diagnóstico precoce e o autocuidado. 

Algumas datas já fazem parte da estratégia de CI e Endomarketing das empresas anualmente. Outras ainda demandam mais tempo e energia para se tornarem próximas do dia a dia da maioria dos profissionais. Mas todas podem ser trabalhadas com o intuito de assegurar a qualidade de vida, o bem-estar físico e emocional dos colaboradores, além de fortalecer a agenda DEI por meio de uma comunicação voltada ao letramento e às experiências. 

A grande questão é: quais datas escolher e como trabalhá-las?

Essa data faz sentido para nós?

O primeiro passo é conhecer o seu público interno e entender a composição atual e futura do cenário da empresa – aplicação de metas inclusivas ou de processos seletivos afirmativos, alinhados aos 17 Objetivos Sustentáveis da ONU, são comuns em empresas de grande porte, sejam nacionais ou multinacionais – a fim de determinar os caminhos a serem seguidos. Dados como gênero, raça, idade, orientação sexual, estado civil, histórico familiar e nível de escolaridade, por exemplo, podem ser obtidos por meio de censos e pesquisas de diversidade.

Com essas informações em mãos, fica mais fácil planejar campanhas que conversem diretamente com os colaboradores, desenhando ações de engajamento, que reforcem a cultura organizacional, intensificando a internalização de valores e promovendo a mensagem de valorização da vida e da saúde.

Seu quadro de colaboradores é majoritariamente feminino ou masculino? Qual é a principal faixa etária? Há quem se identifique como trans, travesti, não binário ou a maioria esmagadora é formada por pessoas cis? Existem profissionais diagnosticados com TDHA, surdez, autismo, alguma enfermidade cognitiva, asma ou diabetes? 

As respostas para essas e muitas outras perguntas são responsáveis por auxiliar os times de CI, RH e Pessoas a delinear quais datas entram para o calendário corporativo e quais serão empregadas em outras oportunidades.

Cada mês uma cor, cada cor um propósito

Há cores dedicadas aos problemas de saúde todos os meses. Inclusive, algumas compartilham o mesmo período de 30 ou 31 dias, como é o caso do Dezembro Vermelho (marcado pela mobilização nacional na luta contra o HIV) e o Dezembro Laranja (instituído para combater o câncer de pele).  

Entre o fim de um ano e o começo de outro, as campanhas de Setembro Amarelo (valorização da vida), Outubro Rosa (atenção ao câncer de mama), Novembro Azul (combate ao câncer de próstata) e Janeiro Branco (promoção de saúde mental) pautam comunicações repletas de contextos, sintomas de alerta e orientações com abordagens de amor-próprio para os colaboradores, estendendo o apelo aos seus colegas, familiares e amigos. 

Esses movimentos se tornaram parte das estratégias de CI das empresas, muitas vezes, sendo considerados pilares de saúde juntamente com as SIPATs (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho). 

Confira os principais meses coloridos:

• Janeiro Branco: Saúde Mental | Janeiro Roxo: Hanseníase;
• Fevereiro Roxo: Lúpus, Alzheimer e Fibromialgia | Fevereiro Laranja: Leucemia;
• Março Azul-marinho: Câncer Colorretal; 
• Abril Azul:  Autismo | Abril Verde: Saúde e Segurança no Trabalho; 
• Maio Amarelo: Segurança no Trânsito | Maio Cinza:  Câncer Cerebral | Maio Laranja: Exploração e Abuso Sexual Infantil | Maio Roxo: Doenças Inflamatórias Intestinais ;
• Junho Vermelho: Doação de Sangue;
• Julho Amarelo: Hepatites Virais | Julho Verde: Câncer de Cabeça e Pescoço;
• Agosto Dourado: Aleitamento Materno | Agosto Verde-claro: Linfoma;
• Setembro Amarelo: Prevenção ao Suicídio | Setembro Verde: Doação de Órgãos;
• Outubro Rosa: Câncer de Mama 
• Novembro Azul:  Câncer de Próstata | Novembro Azul: Diabetes | Novembro Roxo: Prematuridade;
• Dezembro Vermelho: HIV e AIDS | Dezembro Laranja: Câncer de Pele. 

Fonte: Calendarr Brasil.

Originalidade para conscientizar

Após identificar quem faz parte do quadro de profissionais e estabelecer as datas apropriadas para a marca, empresa ou negócio, é necessário traçar iniciativas criativas para atrair os profissionais, despertando a vontade de compreender a relevância do tema e participar da dinâmica proposta. 

Exemplos:

• Palestras; 
• Webinars;
• Workshops;
• Rodas de conversas;
• Momentos de autocuidado e relaxamento, como a realização de exames (aferição de pressão arterial, níveis de glicose, medição de IMC, entre outros), massagens rápidas, atenção às extremidades (pés e mãos);
• Distribuição de brindes;
• Ambientação temática em fábricas e escritórios;
• Comunicações no e-mail, WhatsApp, TVs corporativas, cartazes e demais canais. 

Torne sua empresa inclusiva e consciente

A integração dos meses coloridos com a agenda DEI no calendário corporativo não apenas promove uma cultura de inclusão e respeito, mas também fortalece o compromisso com o bem-estar e a saúde dos colaboradores. 

Na Supera, temos um comitê de diversidade e inclusão, carinhosamente chamado de Lab Diversidade. Se você quiser trocar algumas ideias, saber mais ou agendar consultorias, podemos desenhar e executar estratégias para a sua empresa.

Afinal, ao adotar essas datas com sensibilidade, a organização pode criar um ambiente de trabalho mais consciente e engajado, em que todas as pessoas se sintam acolhidas.

O texto acima foi produzido por um parceiro Dialog, tendo seus direitos reservados. A Dialog não se responsabiliza pelo conteúdo deste artigo, sendo de inteira responsabilidade de seus autores.

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Você deve fazer um malabarismo para encaixar e realizar ações e comunicações referentes a datas celebrativas, não é mesmo? Há aquelas importantes para o negócio, as de diversidade, de compliance, de saúde e segurança, de simples integração e reconhecimento, entre muitas outras. Mas como evitar que suas ações de Comunicação Interna e Endomarketing sejam somente pautadas por datas? 

Neste artigo, vamos mostrar como utilizar as datas comemorativas de forma estratégica e fazer delas uma ótima oportunidade para fortalecer a cultura da organização, estimular a inclusão e destacar temas relevantes para a estratégia do negócio.

Principais desafios da Comunicação Interna 

A Comunicação Interna possui um papel importante na construção de uma cultura organizacional coesa e no fortalecimento do engajamento dos colaboradores. Conforme a pesquisa de Tendências em Comunicação Interna 2024, realizada pela Aberje, entre os principais desafios da CI apontados pelos profissionais da área estão:

• Engajar as lideranças como comunicadoras; 
• Melhorar a mensuração e a gestão de dados em Comunicação Interna; 
• Comunicar a estratégia e a cultura da empresa; 
• Montar um planejamento consistente de Comunicação Interna;
• Priorizar e organizar melhor narrativas a serem comunicadas;
• Fortalecer o EVP e a marca empregadora. 

Veja abaixo o gráfico com todos os desafios mais citados:

Nessa mesma pesquisa, os profissionais da área apontaram quais são os principais temas trabalhados pela Comunicação Interna. Nesse levantamento, as datas celebrativas aparecem entre o top 10. Então, por que não conectar essas ações com assuntos que contribuem não somente para reforçar narrativas estratégicas, mas para aumentar o conhecimento e o engajamento das pessoas nos temas prioritários para o negócio? 

Veja os assuntos apontados como prioridade na Comunicação Interna: 

Como conectar os temas

A integração das datas comemorativas no calendário corporativo pode ir além da simples celebração. Ela serve como um catalisador para diálogos significativos, abordando desde questões de saúde e bem-estar até a promoção de diversidade e inclusão. 

O Dia da Mulher, por exemplo, pode ser uma ocasião para discutir igualdade de gênero e empoderamento feminino no ambiente de trabalho. O Dia das Mães, bem como o dos Pais, também pode ser conectado a temas de diversidade e inclusão – apesar de serem datas criadas para potencializar o comércio. Essa pode ser uma oportunidade para reconhecer as pessoas, mas também para trabalhar os desafios e a potência da parentalidade ativa e da disparidade de gênero quando o assunto é cuidado, conscientizando homens e mulheres da organização. 

Planejamento consistente de Comunicação Interna

Para que a conexão entre temas comunicados e ações realizadas pela Comunicação Interna seja efetiva, é importante que essas iniciativas estejam alinhadas com a estratégia e os valores da empresa. A comunicação deve ser autêntica e refletir um compromisso real com as causas abordadas. 

Por isso, é essencial realizar um diagnóstico da cultura e da Comunicação Interna da empresa, para que seja possível identificar as oportunidades que precisam ser melhor comunicadas e os pontos fortes que podem ser ancorados. 

Uma vez realizada essa etapa, é hora de organizar o planejamento do ano, incluindo as datas celebrativas e as conexões que serão feitas com temas estratégicos do negócio, integrando-as ao calendário que norteia as entregas da área. O próximo passo é definir ações criativas e inovadoras que engajam os colaboradores e amarram os temas prioritários.  

Na P3K, por exemplo, temos cases de sucesso aplicados na própria agência: utilizamos todos os anos a gamificação em uma ação de Páscoa para fortalecer os valores e o objetivo estratégico do negócio de forma interativa e lúdica. 

Métricas e resultados

Quando elaboramos qualquer tipo de estratégia, é importante estabelecer métricas claras para avaliar o impacto das comunicações, iniciativas e ações realizadas. Com isso, é possível mensurar os resultados para entender a eficácia e ajustar as estratégias conforme necessário.

Com datas celebrativas não seria diferente. Sempre que realizada alguma ação, pense nos objetivos e avalie não somente o engajamento das pessoas, mas sim se esses objetivos foram atingidos. Isso pode ser feito por meio de pesquisas pós-campanha, quizzes descontraídos ou enquetes. Somente assim a área de CI consegue trazer resultados e demonstrar relevância para o negócio.

Liderança engajada

Falando em resultado, é preciso um envolvimento genuíno da liderança para ampliar o alcance e a efetividade, além de melhorar a confiança. 

De acordo com uma pesquisa da Flash Benefícios, em parceria com o Talenses Group e a Fundação Getúlio Vargas, o que mais influencia no engajamento dos colaboradores é a confiança na liderança.

Sendo assim, comunicar e estimular os líderes a participar é um ponto indispensável no planejamento das campanhas e ações.

Cases e inspirações

Na P3K, há muitos cases que comprovam os benefícios de utilizar temas e datas de forma estratégica e criativa. Veja alguns:

Outubro Rosa e Novembro Azul na Alpargatas 

A Alpa tinha o objetivo de incluir pessoas transgêneras nas campanhas. Dessa forma, foram criados os motes “Outubro Além do Rosa: autocuidado é para todas as pessoas” e “Saúde é papo de quem se ama: prevenção é para todas as pessoas”.

A iniciativa foi além da conscientização sobre saúde, integrando ações que reforçaram a cultura de cuidado, a diversidade e o suporte mútuo entre equipes, áreas e todas as pessoas da empresa.

Dia dos Pais na Marelli

Aproveitando o Dia dos Pais, a P3K criou a campanha Ser Pai É Amar de Todas As Formas para fazer os colaboradores da Marelli refletirem sobre a importância da inclusão e da diversidade.

Foram evidenciadas várias figuras paternas, mostrando as diferentes formas que a paternidade assume.

É inegável que as datas comemorativas, quando aproveitadas da forma correta, são uma ferramenta poderosa na Comunicação Interna, promovendo a integração e o bem-estar, fortalecendo a cultura, melhorando o engajamento e contribuindo para o sucesso da organização de uma forma geral.

Quer usar datas de forma estratégica?

Na P3K, você conta com especialistas em estratégias de Comunicação Interna preparados para desafiar os limites da comunicação e criar ações e campanhas de alto impacto, que engajam e trazem resultados. Clique aqui e fale com a gente!

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Janeiro marca o início de um novo ciclo e a Comunicação Interna deve aproveitar esse momento para começar o ano engajando os colaboradores.

Neste artigo, falaremos sobre as datas comemorativas do primeiro mês do ano e como a CI pode aproveitá-las de forma estratégica. Confira!

Se prepare para todas as datas comemorativas de 2024: Preparamos um material exclusivo e gratuito para ajudar os profissionais de CI nessa missão! Baixe agora.

01/01 – Ano Novo e Dia Mundial da Paz

A primeira data de janeiro que deve ser usada pela Comunicação Interna é também o primeiro dia do ano.

Muitas empresas dão férias coletivas ou recesso para os colaboradores nesse período, mas a CI pode (e deve) trabalhar a data antes ou depois do dia 1º.

Nesse sentido, a Comunicação Interna pode criar uma campanha convidando os colaboradores a compartilhar votos, desejos e metas para o ano que se inicia. 

A ação pode acontecer em um canal digital, como intranet ou rede social corporativa (já pensou em uma timeline repleta de metas e positividade?), e também pode ser replicada em outras iniciativas ao longo do ano, como uma retrospectiva em dezembro trazendo a revisão do que foi atingido ou não.

Além disso, as tradicionais comunicações sobre a data também são uma boa pedida. 

11/01 – Dia Internacional do Obrigado

A origem da data não é clara, mas o Dia Internacional do Obrigado acontece em 11 de janeiro e tem o objetivo de, como o próprio nome indica, agradecer.

A Comunicação Interna pode aproveitar a oportunidade para criar ou apoiar ações de reconhecimento capazes de gerar engajamento.

Confira duas dicas:

1. Que tal desenvolver uma campanha que incentive os colaboradores a agradecer algo a colegas ou lideranças? Esse agradecimento pode ser compartilhado via bilhete ou por meio de publicações no canal digital de comunicação, como a rede social corporativa.
2. Outra ideia mais simples é produzir comunicados institucionais que expressem a gratidão da empresa com o trabalho de seus colaboradores.

Campanhas de saúde de janeiro

As campanhas de conscientização relacionadas à saúde, representadas por meses coloridos, buscam incentivar conversas importantes.

É interessante que os profissionais de Comunicação Interna tenham essa visão geral do ano para acompanhar estrategicamente as ações que estão sendo desenvolvidas pelo resto da sociedade.

A forma de trabalhar essas pautas na organização acaba sendo similar: campanhas de conscientização sobre os cuidados necessários, informações sobre sintomas e pontos de atenção, além de, quando possível, disponibilização de serviços ou benefícios para que colaboradores cuidem da saúde e do bem-estar.

Em janeiro, duas campanhas são realizadas:

• Janeiro Branco, cujo foco é o cuidado com a saúde mental;
• Janeiro Roxo, que aborda a hanseníase.

Para a primeira, a Comunicação Interna pode investir em ações e parcerias com outras áreas, como o RH, para falar sobre a importância do cuidado com a saúde mental.

Por exemplo, é possível promover uma semana temática e convidar profissionais da Saúde para ministrar palestras sobre depressão, burnout, ansiedade e outras doenças que afetam a saúde mental.

Já a segunda campanha pode ser trabalhada de forma mais tradicional, sob o viés da conscientização do que é hanseníase, quais são os sintomas, como prevenir e o que fazer em caso de diagnóstico.

Esse cuidado com a saúde por parte das iniciativas de CI impacta diretamente a relação que os colaboradores têm com a empresa e, consequentemente, beneficia a experiência, o engajamento e a produtividade de cada um deles.

Plataforma multicanal como aliada

Independentemente de quais datas comemorativas a Comunicação Interna da sua empresa inclua no planejamento, é necessário refletir sobre os canais de CI que podem apoiar a estratégia.

A melhor opção é apostar em uma plataforma multicanal que, além de reunir aplicativo, desktop e e-mail, também permite diversas integrações com TV corporativa e outros sistemas. Só assim é possível alcançar, de forma eficiente, colaboradores em diferentes localidades e turnos.

A Dialog é a HR Tech líder em Comunicação Interna e Engajamento no país. Nossa solução é utilizada por mais de 160 empresas e atinge mais de 650 mil pessoas, enriquecendo a experiência do colaborador de uma só vez.

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Com todo o seu simbolismo, o mês de dezembro traz oportunidades para a Comunicação Interna trabalhar o engajamento dos colaboradores.

O período é marcado por festas e celebrações de final de ano, assim como as já conhecidas revisões do que deu certo e do que não será repetido no próximo ciclo. Nas empresas, isso não é diferente.

Neste artigo, falaremos sobre datas que podem ser usadas pela Comunicação Interna para conscientizar sobre temas importantes ou engajar as pessoas nas festividades.

01/12 – Dia Internacional da Luta contra a AIDS

A primeira data a ser trabalhada pela Comunicação Interna em dezembro é o Dia Internacional da Luta contra a AIDS, logo no início do mês, em 01/12.

A data foi escolhida pela Assembleia Mundial de Saúde com apoio da Organização das Nações Unidas (ONU) em outubro de 1987, buscando “reforçar a solidariedade, a tolerância, a compaixão e a compreensão com as pessoas infectadas pelo HIV/AIDS”.

A Comunicação Interna pode e deve usar a data como oportunidade para conscientizar o público interno a respeito do tema.

Algumas sugestões de como fazer isso são:

• Campanha de sensibilização: Use mensagens claras e informativas para educar os colaboradores sobre a importância da prevenção, compartilhando também estatísticas relacionadas ao HIV/AIDS.
• Palestras e testagem: Apoie iniciativas de outras áreas, como RH e EHS (Meio ambiente, Saúde e Segurança), na realização de workshops com profissionais da saúde. Considere a possibilidade de oferecer serviços de testagem de HIV nos locais de trabalho de forma confidencial. 
• Espaços de acolhimento: Garanta que os funcionários saibam onde podem obter apoio e recursos relacionados ao HIV/AIDS, como clínicas de saúde, organizações de caridade e linhas diretas de ajuda.

Natal

O Natal é, certamente, um dos períodos mais festivos e especiais do ano. Dito isso, a celebração deve ser cautelosa nas organizações, por se tratar de uma data religiosa. 

Para evitar qualquer tipo de desrespeito aos colaboradores de outras religiões, a postura adotada pela Comunicação Interna deve ser neutra, focando na celebração do término de mais um ciclo.

Como boas práticas para engajar colaboradores no período, citamos:

• Concurso de decoração entre departamentos.
• Comunicações de celebração, evitando termos religiosos específicos e priorizando os mais genéricos, como “festa de fim de ano”.
• Troca de reconhecimentos como presente no canal de Comunicação Interna.
• Práticas de gentileza e amor ao próximo, características dessa época do ano. A CI pode apoiar ações conduzidas pelas áreas de RH e ESG, como ações de voluntariado. 

Plataforma multicanal como aliada

Independentemente de quais datas comemorativas a Comunicação Interna da sua empresa inclua no planejamento, é necessário refletir sobre os canais de CI que podem apoiar a estratégia.

A melhor opção é apostar em uma plataforma multicanal, que reúne aplicativo, desktop, e-mail e diversas integrações com TV corporativa e outros sistemas. Só assim é possível alcançar, de forma estratégica, colaboradores em diferentes localidades e turnos.

A Dialog é a HR Tech líder em Comunicação Interna no país. Nossa solução é utilizada por mais de 160 empresas e atinge mais de 650 mil pessoas, transformando a CI, trabalhando o engajamento e enriquecendo a experiência do colaborador de uma só vez.

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O mês de novembro conta com muitas datas comemorativas que podem ser trabalhadas pela Comunicação Interna. De cultura à conscientização, a área tem diversas oportunidades de engajar colaboradores.

Neste artigo, falaremos sobre essas datas. Confira!

05/11 – Dia do Cinema Brasileiro

O Dia do Cinema Brasileiro é comemorado em dois momentos: em 19 de junho e 05 de novembro.

Na primeira data, no ano de 1898, o ítalo-brasileiro Afonso Segreto registrou as primeiras imagens em movimento no Brasil. Já na segunda, em 1986, ocorreu a primeira exibição pública de cinema no país. Por serem fatos históricos, a data passou a ser comemorada nos dois dias.

E de que forma a Comunicação Interna pode trabalhá-la? Separamos duas dicas para você:

1. Promova uma campanha com fatos curiosos sobre o cinema brasileiro;
2. Incentive que colaboradores compartilhem seus filmes nacionais preferidos no canal de CI, como a rede social corporativa. 

Indo além, a área pode se juntar a outros departamentos, como o RH, para promover uma sessão de cinema no trabalho a fim de desestressar os funcionários e sair da rotina.

13/11 – Dia Mundial da Gentileza

Criada a partir de uma conferência realizada em Tóquio em 1996, a data – oficializada em 2000 – busca destacar a importância de boas ações.

A Comunicação Interna pode:

• Promover comunicações sobre o dia;
• Apoiar o RH ou outras áreas em ações que visem à gentileza, como o voluntariado;
• Reconhecer colaboradores por atos de gentileza.

Devemos reforçar que é interessante e simbólico envolver a liderança nessas iniciativas.

20/11 – Dia Nacional da Consciência Negra

Celebrado em 20 de novembro, o Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra foi instituído oficialmente em 2011.

A data faz referência à morte de Zumbi, líder do Quilombo dos Palmares, em 1695. Até os dias de hoje, ele é visto como símbolo da resistência dos negros escravizados e da luta por direitos reivindicados por afro-brasileiros.

Nesse sentido, a Comunicação Interna deve utilizar a data para fomentar reflexões a respeito do tema e estimular o combate à opressão racial no Brasil. Para isso, é possível:

• Utilizar os canais para informar os colaboradores sobre o Dia Nacional da Consciência Negra, destacando a importância da data na luta contra o racismo e na promoção da igualdade racial;
• Promover a compreensão da história e da cultura afro-brasileira por meio de conteúdo educativo, como artigos, vídeos, palestras ou entrevistas com membros da comunidade negra;
• Incentivar a discussão aberta e respeitosa sobre questões relacionadas ao racismo, à diversidade e à inclusão, criando fóruns, grupos de debate ou sessões de perguntas e respostas com especialistas;
• Dar voz aos funcionários negros, permitindo que compartilhem experiências, desafios e conquistas relacionados à questão racial. Isso pode ser feito por meio de depoimentos escritos, entrevistas ou painéis de discussão.

25/11 – Dia Nacional do Doador de Sangue

De acordo com o Ministério da Saúde, apenas 1,8% da população doa sangue de forma regular. Esse índice é inferior aos 2% considerados ideais pela Organização Pan-Americana de Saúde (OPAS) e aos 5% registrados em países da Europa.

Em 25 de novembro, comemora-se o Dia Nacional do Doador de Sangue. Para estimular essa prática tão importante, a Comunicação Interna pode trabalhar a data de algumas formas:

• Use os canais para informar os colaboradores sobre o Dia Nacional do Doador de Sangue, enfatizando que essa boa ação pode salvar vidas;
• Em parceria com outras áreas, promova uma campanha de doação de sangue na empresa;
• Compartilhe histórias inspiradoras de funcionários que já doaram sangue ou de pessoas que foram beneficiadas por esse tipo de doação; isso pode incentivar a participação de todos.

Novembro Azul

Por fim, celebrada ao longo do mês inteiro, a campanha Novembro Azul tem como objetivo sensibilizar e conscientizar a população masculina a respeito do câncer de próstata. Isso é feito compartilhando informações referentes aos cuidados com a saúde e à realização de exames preventivos. 

A campanha foi realizada no Brasil pela primeira vez em 2008 e, desde então, vem ganhando cada vez mais apoiadores. Além disso, em 17/11, acontece o Dia Mundial de Combate ao Câncer de Próstata.

A Comunicação Interna pode ser uma importante ferramenta nessa luta pela conscientização. Veja como: 

1. Faça comunicados sobre a importância da prevenção e da detecção precoce do câncer de próstata, bem como de outras doenças que afetam os homens;
2. Disponibilize recursos informativos, como artigos e vídeos, sobre como manter um estilo de vida saudável; 
3. Promova a campanha Novembro Azul na organização, incentivando os funcionários a vestirem roupas azuis como símbolo de apoio à causa;
4. Convide funcionários que queiram compartilhar suas experiências pessoais a respeito da prevenção ou do tratamento de doenças masculinas; isso pode tornar a campanha mais impactante.

Plataforma multicanal como aliada

Independentemente de quais datas comemorativas a Comunicação Interna da sua empresa inclua no planejamento, é necessário refletir sobre os canais de CI que podem apoiar a estratégia.

A melhor opção é apostar em uma plataforma multicanal, capaz de alcançar colaboradores em diferentes localidades e turnos.

A Dialog é a HR Tech líder em Comunicação Interna no país. Nossa solução é utilizada por mais de 160 empresas e atinge mais de 650 mil pessoas, transformando a CI, trabalhando o engajamento e enriquecendo a experiência do colaborador de uma só vez.

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Outubro conta com algumas das datas comemorativas mais famosas do ano, como o Halloween, e a Comunicação Interna deve se preparar para usá-las de forma estratégica a fim de engajar colaboradores.

Neste artigo, falaremos sobre elas. Confira!

10/10 – Dia Mundial da Saúde Mental

As conversas sobre saúde mental e a preocupação das empresas com o tema não devem terminar com o fim da campanha Setembro Amarelo. 

Em 10 de outubro é comemorado o Dia Mundial da Saúde Mental, data que tem como objetivo “aumentar a conscientização sobre o problema em todo o mundo e mobilizar esforços para apoiar aqueles que enfrentam transtornos mentais”.

Para contribuir, a Comunicação Interna pode:

• Investir em campanhas de conscientização sobre a data;
• Apoiar ações da área de RH, como rodas de conversa com psicólogos.

É importante ressaltar que o tema deve seguir no planejamento de conteúdo da área ao longo do ano.

Leia também:

• Saúde do colaborador e Comunicação Interna: entenda a relação
• Saúde mental: um pacto para sempre
• Saúde mental e bem-estar deixaram de ser tabu e entraram na agenda das empresas, diz CEO da Talenses Executive

12/10 – Dia de Nossa Senhora Aparecida e Dia da Criança

Um dos feriados mais tradicionais do ano acontece em 12 de outubro, marcado pela celebração do Dia de Nossa Senhora Aparecida e Dia da Criança.

A primeira data foi estipulada em 1953 durante a Conferência Nacional dos Bispos do Brasil (CNBB). Nossa Senhora Aparecida é considerada padroeira brasileira desde 1930.

A Comunicação Interna pode trabalhar com comunicações relacionadas à história da data. Mesmo sendo feriado nacional, o dia envolve religião e é necessário tomar cuidado para evitar qualquer desconforto.

De qualquer forma, o Dia da Criança é, provavelmente, uma das melhores datas quando pensamos em oportunidade de engajar colaboradores. Aqui, a atuação de Comunicação Interna pode se dar de diferentes maneiras, seja capitaneando ações ou apoiando a área de Pessoas/RH. Veja alguns exemplos:

• Campanhas temáticas e criação de murais on-line com fotos enviadas pelos colaboradores (seja com seus filhos, netos e afilhados ou até mesmo imagens dos próprios profissionais quando eram pequenos);
• Concursos;
• Iniciativas que apresentem a empresa às crianças ou envolvam a família dos colaboradores.

29/10 – Dia Nacional do Livro

Outro tópico que deve estar no radar da Comunicação Interna é o incentivo à leitura. 

O Dia Nacional do Livro é comemorado em 29/10 e a data foi escolhida em homenagem ao dia de inauguração da Biblioteca Nacional do Brasil, localizada no Rio de Janeiro. Isso ocorreu quando a Real Biblioteca Portuguesa foi transferida para a colônia, em 1810.

As ações e campanhas podem ser recicladas ao longo do ano para comemorar todas as datas comemorativas relacionadas à literatura.

Clube do livro, rodas de conversa com dicas de leitura para desenvolvimento profissional e até mesmo troca de exemplares entre colaboradores são algumas das possibilidades que a Comunicação Interna pode liderar e/ou apoiar nas organizações.

31/10 – Halloween

Por fim, a última data comemorativa do mês é o Halloween, conhecido também como Dia das Bruxas. A celebração é tradicional em países como Estados Unidos e Canadá, mas vem ganhando cada vez mais espaço no Brasil nos últimos anos.

O Halloween, assim como a festa junina, são datas que podem ser trabalhadas pela CI de maneira informal e mais divertida, já que existe a tradição da fantasia. Sendo assim, engajar os colaboradores fica mais fácil.

A Comunicação Interna pode aproveitar o hype da data promovendo:

• Decoração entre departamentos;
• Concurso de fantasia;
• Comunicações temáticas, como curiosidades sobre a data ou até mesmo uma identidade visual para os comunicados do dia.

Outubro Rosa

Assim como o Setembro Amarelo, o mês de outubro conta com uma campanha especial de conscientização.

O Outubro Rosa tem como objetivo conscientizar e alertar sobre a importância da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de mama e o câncer de colo do útero.

Para contribuir, a Comunicação Interna deve assumir um papel de suporte, investindo em campanhas de conscientização, com dicas que incentivem o cuidado por parte das colaboradores, além de trabalhar na divulgação de possíveis iniciativas e ações comandadas pela área de Pessoas/RH.

Plataforma multicanal como aliada

Independentemente de quais datas comemorativas, como o Halloween, a Comunicação Interna da sua empresa inclua no planejamento, é necessário refletir sobre as ferramentas de CI que podem apoiar a estratégia.

A melhor opção é apostar em uma plataforma que tem em um só lugar vários canais, alcançando colaboradores em diferentes localidades e turnos.

A Dialog é a HR Tech líder em Comunicação Interna. Nossa plataforma multicanal é utilizada por mais de 160 empresas e atinge mais de 650 mil pessoas, transformando a CI, trabalhando o engajamento e enriquecendo a experiência do colaborador de uma só vez.

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Setembro se aproxima e a Comunicação Interna precisa estar preparada para usar as datas comemorativas do mês a fim de engajar os colaboradores.

Neste artigo, falaremos sobre elas e compartilharemos dicas e boas práticas para inspirar profissionais da área a aproveitar essas oportunidades e contribuir para uma experiência do colaborador mais positiva e engajada.

Setembro amarelo

Antes de entrarmos nas datas específicas, devemos citar uma das campanhas mais conhecidas e que pode ser trabalhada pela Comunicação Interna: o Setembro Amarelo.

A campanha – que aborda a conscientização sobre a prevenção do suicídio – é desafiadora, justamente por tratar de um tema tão delicado e, ao mesmo tempo, necessário de ser discutido abertamente.

Uma pesquisa realizada pela Universidade Federal de Pelotas e pela Vital Strategies concluiu que os casos diagnosticados de depressão subiram de 9,6%, antes da pandemia, para 13,5% em 2022.

No mesmo ano, a Organização Mundial da Saúde (OMS) passou a classificar a Síndrome de Burnout como doença do trabalho, instruindo que fosse tratada como “estresse crônico de trabalho que não foi administrado com sucesso”.

Em outro artigo publicado por aqui, focamos na relação entre Setembro Amarelo e Comunicação Interna e falamos sobre como trabalhá-la de forma respeitosa. Indicamos a leitura!

05/09 – Dia Internacional da Caridade

O Dia Internacional da Caridade é celebrado em 05 de setembro. A data foi escolhida para homenagear Madre Teresa de Calcutá, vencedora do Prêmio Nobel da Paz.

Ajudar e cuidar de pessoas faz parte do pilar social da agenda ESG. Sendo assim, a Comunicação Interna pode trabalhar esse tema, em conjunto com a área que cuida dessa pauta dentro da organização, a fim de promover campanhas de arrecadação de:

• Alimentos;
• Agasalhos e cobertores;
• Itens de higiene pessoal;
• Outros materiais.

Além disso, CI pode investir em uma campanha de conscientização e, é claro, atrelar às ações sociais que já existam na empresa, se for o caso.

07/09 – Independência do Brasil

O feriado mais tradicional do país acontece no dia 07. Nesse dia, em 1822, D. Pedro I proclamou a independência do Brasil às margens do Rio Ipiranga.

A data, que é marcada por celebrações por todo o país, pode ser usada de maneira singela pela Comunicação Interna para engajar colaboradores.

A área pode promover uma campanha convidando os colaboradores a compartilhar seus planos para o feriado. Essa participação ativa pode ser feita em canais digitais de CI, como uma rede social corporativa (aplicativo).

Além disso, CI também pode fazer uma semana temática de comunicações sobre a data, contando curiosidades referentes ao tema.

21/09 – Dia da Luta Nacional das Pessoas com Deficiências

Instituído pela Lei nº 11.133/2005, o Dia da Luta Nacional das Pessoas com Deficiências é comemorado em 21 de setembro e tem como objetivo conscientizar sobre a importância do desenvolvimento de meios de inclusão das pessoas com deficiência na sociedade.

É dever da Comunicação Interna ser uma grande aliada nesse processo de conscientização. Para trabalhar a data, a área pode (e deve) investir em campanhas que falem sobre a importância do tema e mostrem como ainda há um longo caminho para percorrer rumo à inclusão das pessoas com deficiência.

Assim como outras pautas relacionadas à agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão, é preciso que o discurso reflita a realidade e se conecte à cultura organizacional.

Na última data para a Comunicação Interna trabalhar em setembro, recomendamos que a CI consulte o RH a respeito do cenário da empresa em relação às pessoas com deficiência. Entre as perguntas, é importante que se saiba: 

1. Qual é a proporção de colaboradores PCD no quadro total? 
2. Temos líderes PCD na organização? 
3. Existe algum plano de carreira e desenvolvimento levando em consideração a dificuldade de inclusão enfrentada por pessoas com deficiência?

Esses dados dão robustez e veracidade ao discurso adotado pela CI ao trabalhar essa data. Porém, ressaltamos que o tema, em geral, deve estar no radar e ser contemplado pelo planejamento da área durante o ano todo.

Plataforma multicanal como aliada

Independentemente de quais datas comemorativas a Comunicação Interna da sua empresa inclua no planejamento, é necessário refletir sobre as ferramentas de CI que podem apoiar a estratégia.

A melhor opção é apostar em uma plataforma que tem em um só lugar vários canais, alcançando colaboradores em diferentes localidades e turnos.

A Dialog é a startup líder em Comunicação Interna. Nossa plataforma multicanal é utilizada por mais de 120 empresas e atinge mais de 500 mil pessoas, transformando a CI, trabalhando o engajamento e enriquecendo a experiência do colaborador de uma só vez.

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O Dia dos Pais não é a única data que a Comunicação Interna tem para trabalhar em agosto. Com a chegada do oitavo mês se aproximando, a área precisa aproveitar oportunidades para fortalecer a conexão entre a empresa e os colaboradores. 

Neste artigo, falaremos sobre elas e compartilharemos algumas dicas e sugestões de ações para engajar e conscientizar os profissionais. Confira!

05/08 – Dia Nacional da Saúde

A primeira data especial de agosto é logo no início do mês: o Dia Nacional da Saúde é comemorado em 05/08. O dia foi escolhido em homenagem ao médico e sanitarista Oswaldo Gonçalves Cruz, nascido nessa data em 1872.

A data tem como objetivo “conscientizar as pessoas sobre a importância da educação sanitária e de ter um estilo de vida mais saudável”.

Já falamos um pouco sobre iniciativas para datas relacionadas ao tema em abril, quando se comemora o Dia Mundial da Saúde. Para a versão nacional, as mesmas ideias podem ser retomadas.

Ressaltamos a importância de construir campanhas e planejar ações que reflitam a realidade da organização. Para isso, a Comunicação Interna pode contar com o apoio do RH para entender quais são os programas de saúde (física e/ou mental) na empresa e demais iniciativas que promovam esse cuidado.

07/08 – Dia Estadual da Lei Maria da Penha

A Comunicação Interna também deve tratar de temas delicados e que ultrapassam as paredes da organização. 

No último ano, foram registrados mais de 1.400 feminicídios, o que representa uma mulher morta a cada seis horas. Esse número alarmante mostra que as conversas sobre a violência contra mulher devem acontecer com mais frequência, inclusive no ambiente de trabalho.

Em 07 de agosto de 2006, foi sancionada a Lei Maria da Penha, que tem como objetivo proteger mulheres em casos de violência doméstica e familiar. A data pode ser trabalhada pela Comunicação Interna para conscientizar as pessoas a respeito desse tema tão importante para a sociedade.

Assim como outros temas relacionados à pauta de diversidade, é necessário que a Comunicação Interna reflita em seu discurso a realidade vivida na organização. Sendo assim, a área precisa avaliar junto ao RH e a outros setores (Relações com Empregados, Jurídico etc.) o que a empresa faz e/ou pode fazer para proporcionar um ambiente seguro para mulheres ou, indo além, apoiar mulheres que estão passando por algum tipo de violência doméstica ou familiar.

13/08 – Dia dos Pais

Uma das datas comemorativas mais tradicionais, o Dia dos Pais é comemorado neste ano em 13 de agosto. Por ser anualmente celebrado, a Comunicação Interna e outras áreas costumam colocar esse dia no radar com bastante antecedência.

Como sugestões para ações de engajamento, citamos algumas que podem, inclusive, ser adaptadas de iniciativas feitas no Dia das Mães.

• Presente: É comum entregar presentes para colaboradores que são pais. Que tal fotografar a entrega e divulgar essas imagens nos canais de comunicação? No caso de uma rede social corporativa, o colaborador pode fazer isso.
• Voz ativa: Uma boa ideia é convidar as pessoas a participar ativamente da campanha. Isso pode ser feito por meio de uma série de vídeos e/ou fotos com depoimentos de colaboradores pais sobre sua visão da paternidade.
• Representatividade: Para deixar a data ainda mais especial, é possível fazer uma campanha reunindo imagens de colaboradores e seus filhos.
• Cultura: Dá para deixar essa data com a cara da sua empresa! Convide colaboradores que são pais para falar sobre seus valores de paternidade. Depois, mostre como isso pode ser relacionado com os valores corporativos e a cultura organizacional.

19/08 – Dia Mundial da Fotografia

Em 19 de agosto de 1839, a Academia Francesa de Ciências anunciou a invenção do daguerreótipo, o antecessor das câmeras fotográficas. Para homenagear esse marco, a data foi escolhida como o Dia Mundial da Fotografia. Mas o que a Comunicação Interna tem a ver com isso?

Ao longo dos anos, a fotografia vem ganhando espaço no dia a dia das pessoas. Com as tecnologias atuais, registrar momentos especiais se tornou comum e até mesmo hobby ou carreira profissional para muitos.

Por isso, a Comunicação Interna pode trabalhar a data de forma divertida. Que tal promover um concurso de fotografia? Você pode convidar os colaboradores a compartilhar uma foto bacana que tiraram e premiar as mais bonitas! Isso pode ser feito no canal de CI, no caso de aplicativo ou rede social corporativa, por exemplo.

Esse tipo de iniciativa promove um engajamento natural e aproxima a empresa de seus colaboradores.

Plataforma multicanal como aliada

Independentemente de quais datas comemorativas a Comunicação Interna da sua empresa inclua no planejamento, é necessário refletir sobre as ferramentas de CI que possam apoiar a estratégia.

A melhor opção é apostar em uma plataforma que tem em um só lugar vários canais, alcançando colaboradores em diferentes localidades e turnos.

A Dialog é a startup líder em Comunicação Interna. Nossa plataforma multicanal é utilizada por mais de 120 empresas e atinge mais de 500 mil pessoas, transformando a CI, trabalhando o engajamento e enriquecendo a experiência do colaborador de uma só vez.

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Marcando o início do segundo semestre, julho conta com algumas datas comemorativas que são oportunidades para a Comunicação Interna engajar os colaboradores.

Nesse artigo, falamos sobre elas e compartilhamos algumas dicas e boas práticas para que a Comunicação Interna tenha uma atuação estratégica. Confira!

13/07 – Dia do Rock

O Dia do Rock é comemorado em 13 de julho e pode ser uma ótima oportunidade para a Comunicação Interna investir em ações de engajamento.

Neste dia em 1985, aconteceu o Live Aid, um megaevento beneficente que reuniu grandes nomes da música. A data, apesar de ser conhecida como Dia Mundial do Rock, é comemorada somente no Brasil e foi popularizada por duas rádios.

Música é uma paixão para muitas pessoas, então a Comunicação Interna pode se valer dessa emoção para estimular o engajamento. Como opção, é possível criar uma campanha que convide os colaboradores a compartilhar sua música favorita ou um disco de rock que marcou sua vida. 

Ações desse tipo aproximam os funcionários dos canais de Comunicação Interna de forma orgânica e natural, além de promover a interação entre profissionais de diferentes áreas e até mesmo unidades ou filiais. 

Personas também podem ser usadas em campanhas desse estilo. Muitas empresas usam esse artifício para segmentar conteúdos (por departamento, por exemplo) e, nesse caso, pode tornar a CI mais atrativa e engajar os colaboradores.

19/07 – Dia Nacional do Futebol

Outra paixão do brasileiro tem data comemorativa em julho: o Dia Nacional do Futebol é celebrado em 19/07 e foi escolhido pela Confederação Brasileira de Desportos (CBD), atual Confederação Brasileira de Futebol (CBF), para homenagear o time mais antigo do país em atividade (Sport Club Rio Grande/RS), fundado em 1900.

Entretanto, é preciso lidar com o tema de forma cautelosa dentro das organizações. Futebol tende a ser um assunto polêmico e até mesmo tratado como tabu em muitos locais, inclusive empresas. Algumas delas contam com políticas que proíbem o uso de roupas ou acessórios relacionados aos times.

Sendo assim, a Comunicação Interna que decidir usar a data como forma de engajar pessoas precisa planejar bem e até mesmo envolver outras áreas, como RH e Relações com Empregados.

O segredo é optar por algo leve, como uma campanha que convide os profissionais a compartilharem suas experiências e memórias relacionadas ao futebol, como:

• Fotos em estádios com familiares e amigos;
• Relatos sobre como foi a escolha do time do coração;
• Coleções de artigos esportivos (camisetas, bonés etc.).

É importante entender que não é uma data corporativa, então conectá-la com a cultura da organização pode ser mais difícil, mas CI pode investir em alguma narrativa que ligue a paixão pelo esporte à visão, missão e/ou valores da empresa.

Inclusive, é possível relacionar o tema com a diversidade, já que a Copa do Mundo Feminina 2023 começa em julho. Como ações de engajamento, é possível investir em bolões e até mesmo concursos de decoração de departamentos.

20 e 30/07 – Dia do Amigo e Internacional da Amizade

O mês de julho conta com duas datas comemorativas relacionadas à amizade: o Dia do Amigo (20/07) e o Dia Internacional da Amizade (30/07).

A primeira é comemorada no Brasil, Uruguai, Argentina e Moçambique e foi criada em 1999 para homenagear a chegada dos humanos à lua, considerado como um símbolo de união entre as pessoas.

Já a segunda data foi criada pela Organização das Nações Unidas (ONU) durante uma assembleia geral em 2011 com o objetivo de celebrar a amizade entre diferentes povos e promover a paz.

Essas são, possivelmente, as melhores datas comemorativas para a Comunicação Interna trabalhar o engajamento em julho. A empresa pode escolher se vai usar apenas uma ou celebrar as duas (nesse caso, é possível criar uma campanha extensa).

Independente da escolha, algumas sugestões para engajar o público interno nessa época são:

Reconhecimento

Muitas amizades são cultivadas no ambiente de trabalho, então por que não promover uma campanha para incentivar o reconhecimento entre colegas e amigos?

Isso pode ser feito via canais de Comunicação Interna, como a plataforma multicanal Dialog, que conta com um recurso de recomendação.

Mural da amizade

Outra opção é montar um mural com fotos de confraternização entre colaboradores e mostrar como a organização se mostra como um ambiente amigável.

Isso pode ser feito de forma física e também no digital. Nossa plataforma, por exemplo, conta com uma timeline, que pode ser usada para montar esse mural da amizade.

Férias escolares

O mês de julho também é marcado pelas férias escolares e pode ser usado pela Comunicação Interna para alcançar e engajar profissionais.

CI pode criar uma campanha que convide colaboradores a compartilhar como os funcionários estão curtindo esse momento junto à família. Esse tipo de ação faz ainda mais sentido se o modelo de trabalho for híbrido ou remoto.

Além de engajar, a iniciativa pode abordar a importância e os benefícios do equilíbrio entre vida pessoal e profissional..

Plataforma multicanal como aliada

Independentemente de quais datas comemorativas a Comunicação Interna da sua empresa inclua no planejamento, é necessário refletir sobre canais de CI que possam apoiar a estratégia.

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A Dialog é a startup líder em Comunicação Interna. Nossa plataforma multicanal é utilizada por mais de 120 empresas e atinge mais de 500 mil pessoas, transformando a CI, trabalhando engajamento e experiência do colaborador de uma vez.

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O Dia Mundial do Meio Ambiente (05/06) é uma oportunidade para que a Comunicação Interna trabalhe o tema de forma estratégica, fazendo ligação com a agenda ESG, que ganhou espaço nas organizações nos últimos tempos.

Neste artigo, falaremos sobre a data, que em 2023 também marca o início da Semana Mundial do Meio Ambiente, celebrada em toda primeira semana do mês de junho desde 1981, e o papel da Comunicação Interna na conversa sobre sustentabilidade dentro das empresas.

Dia Mundial do Meio Ambiente: contexto

O Dia Mundial do Meio Ambiente é uma das datas comemorativas de junho e deve estar no radar e planejamento da Comunicação Interna. 

O dia foi escolhido pela Organização das Nações Unidas (ONU), que promove anualmente uma conferência para debater o assunto e tem como intuito promover a conscientização sobre as questões relacionadas ao meio ambiente.

2023 marca o 50º aniversário da data e o encontro acontecerá na Costa do Marfim em parceria com os Países Baixos e tem como tema “Soluções para a poluição plástica”.

Como falamos no início do texto, a Comunicação Interna pode usar a data como oportunidade para falar sobre a agenda ESG e ser sua propulsora, como já falamos por aqui. O meio ambiente, inclusive, é um dos pilares da agenda (E = environment).

Leia também:

• O impacto da Comunicação Interna no alcance das metas ESG
• Comunicação Interna e digitalização são alavancas para ESG

Veracidade e compromisso com a agenda ESG

A Comunicação Interna precisa ter atenção ao trabalhar o Dia Mundial do Meio Ambiente, pois assim como outros temas relevantes e delicados, o discurso e a prática precisam estar alinhados na organização. Caso contrário, CI perde credibilidade perante aos colaboradores.

Ou seja, por que investir em campanhas e/ou ações se a empresa não adota nenhuma iniciativa de cuidado com o meio ambiente ou pior, conta com processos ou projetos que causam danos?

Por esse motivo, antes de planejar a estratégia de comunicação para a data, é preciso que a área de CI alinhe com o time responsável pelas ações de ESG qual é o cenário real da companhia nesse tema.

O que fazer?

Promover campanhas de conscientização é uma estratégia tradicional (e eficaz) para que a Comunicação Interna aborde a data. 

Outras opções são:

• Compartilhar o compromisso e o que a empresa vem fazendo para preservar o meio ambiente;
• Aproveitar o momento para, junto da área responsável pela agenda ESG, anunciar iniciativas relacionadas ao cuidado do meio ambiente;
• Criar quizzes sobre a data e engajar a participação dos colaboradores;
• Promover pesquisa sobre o nível de entendimento dos profissionais sobre o assunto para definir possíveis treinamentos.

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Independentemente de quais datas comemorativas a Comunicação Interna da sua empresa inclua no planejamento, é necessário refletir sobre canais de CI que possam apoiar a estratégia.

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A Dialog é a startup líder em Comunicação Interna. Nossa plataforma multicanal é utilizada por mais de 120 empresas e atinge mais de 500 mil pessoas, transformando a CI, trabalhando engajamento e experiência do colaborador de uma vez.

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