Com todo o seu simbolismo, o mês de dezembro traz oportunidades para a Comunicação Interna trabalhar o engajamento dos colaboradores.

O período é marcado por festas e celebrações de final de ano, assim como as já conhecidas revisões do que deu certo e do que não será repetido no próximo ciclo. Nas empresas, isso não é diferente.

Neste artigo, falaremos sobre datas que podem ser usadas pela Comunicação Interna para conscientizar sobre temas importantes ou engajar as pessoas nas festividades.

01/12 – Dia Internacional da Luta contra a AIDS

A primeira data a ser trabalhada pela Comunicação Interna em dezembro é o Dia Internacional da Luta contra a AIDS, logo no início do mês, em 01/12.

A data foi escolhida pela Assembleia Mundial de Saúde com apoio da Organização das Nações Unidas (ONU) em outubro de 1987, buscando “reforçar a solidariedade, a tolerância, a compaixão e a compreensão com as pessoas infectadas pelo HIV/AIDS”.

A Comunicação Interna pode e deve usar a data como oportunidade para conscientizar o público interno a respeito do tema.

Algumas sugestões de como fazer isso são:

• Campanha de sensibilização: Use mensagens claras e informativas para educar os colaboradores sobre a importância da prevenção, compartilhando também estatísticas relacionadas ao HIV/AIDS.
• Palestras e testagem: Apoie iniciativas de outras áreas, como RH e EHS (Meio ambiente, Saúde e Segurança), na realização de workshops com profissionais da saúde. Considere a possibilidade de oferecer serviços de testagem de HIV nos locais de trabalho de forma confidencial. 
• Espaços de acolhimento: Garanta que os funcionários saibam onde podem obter apoio e recursos relacionados ao HIV/AIDS, como clínicas de saúde, organizações de caridade e linhas diretas de ajuda.

Natal

O Natal é, certamente, um dos períodos mais festivos e especiais do ano. Dito isso, a celebração deve ser cautelosa nas organizações, por se tratar de uma data religiosa. 

Para evitar qualquer tipo de desrespeito aos colaboradores de outras religiões, a postura adotada pela Comunicação Interna deve ser neutra, focando na celebração do término de mais um ciclo.

Como boas práticas para engajar colaboradores no período, citamos:

• Concurso de decoração entre departamentos.
• Comunicações de celebração, evitando termos religiosos específicos e priorizando os mais genéricos, como “festa de fim de ano”.
• Troca de reconhecimentos como presente no canal de Comunicação Interna.
• Práticas de gentileza e amor ao próximo, características dessa época do ano. A CI pode apoiar ações conduzidas pelas áreas de RH e ESG, como ações de voluntariado. 

Plataforma multicanal como aliada

Independentemente de quais datas comemorativas a Comunicação Interna da sua empresa inclua no planejamento, é necessário refletir sobre os canais de CI que podem apoiar a estratégia.

A melhor opção é apostar em uma plataforma multicanal, que reúne aplicativo, desktop, e-mail e diversas integrações com TV corporativa e outros sistemas. Só assim é possível alcançar, de forma estratégica, colaboradores em diferentes localidades e turnos.

A Dialog é a HR Tech líder em Comunicação Interna no país. Nossa solução é utilizada por mais de 160 empresas e atinge mais de 650 mil pessoas, transformando a CI, trabalhando o engajamento e enriquecendo a experiência do colaborador de uma só vez.

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