Junho é marcado por um dos momentos mais festivos do ano: a festa junina. A data comemorativa não é a única que pode ser trabalhada pela Comunicação Interna dentro das organizações ao longo do mês.

Inclusive, três das quatro grandes datas comemorativas de junho conversam diretamente com ESG, o que pode aproximar a área de CI dos responsáveis pela agenda ligada às temáticas ambiental, social e de governança. Neste artigo, falaremos sobre isso.

Festa junina e Comunicação Interna

A celebração da festa junina não acontece em um dia específico – apesar do dia de São João ser comemorado em 24 de junho -, mas durante o mês inteiro. Isso abre um leque de possibilidades para a Comunicação Interna aproveitar o tema.

Normalmente, a festa já faz parte do calendário de ações de engajamento de Comunicação Interna e/ou RH nas organizações. Por isso, compartilharemos algumas ideias do que CI pode fazer para trabalhar a celebração que é, de longe, uma das mais tradicionais e festejadas no Brasil.  

A primeira opção é a Comunicação Interna adaptar o tradicional correio elegante para incentivar a troca de reconhecimento entre colaboradores.

A troca pode acontecer dentro do canal de Comunicação Interna, como no caso da plataforma multicanal Dialog, que conta com o recurso de recomendação, ou mesmo com papéis. Essa última demanda uma curadoria e filtro do time de CI, entretanto.

É comum que empresas promovam dinâmicas para comemorar a festa junina. A Comunicação Interna pode unir forças com o RH, por exemplo, para promover um quiz que tenha como tema a cultura organizacional e seus pilares associados ao ambiente junino. Sendo assim, é possível trabalhar os valores da organização de forma lúdica e divertida.

A área também pode disponibilizar um portal de ideias para que colaboradores possam contribuir no planejamento da festa no escritório (ou virtualmente, no caso dos modelos remoto e híbrido).

E, é claro, a comunicação nesta época também pode ser adaptada para entrar no clima junino, incluindo a identidade visual dos canais de CI.

05/06 – Dia Mundial do Meio Ambiente

O mês de junho é marcado por datas relacionadas ao meio ambiente. O Dia Mundial do Meio Ambiente é comemorado em 05 de junho e foi criado pela Organização das Nações Unidas (ONU) com o principal objetivo de chamar atenção para problemas ambientais e a importância da preservação de recursos naturais.

A pauta é diretamente ligada à agenda ESG (E = Environment ou meio ambiente, em português) e pode contar com o suporte da área de Comunicação Interna.

Como ações, CI pode trabalhar na conscientização sobre a data e como cada um pode ajudar na preservação do meio ambiente dentro e fora do ambiente de trabalho. Além disso, a área pode revisar seus canais, diminuindo ou até mesmo eliminando o uso de papel.

Uma ressalva que já fizemos antes por aqui é a importância de investir em uma estratégia de comunicação que reflita a verdadeira posição e/ou compromisso da empresa sobre o assunto. A falta de alinhamento entre discurso e realidade é um grande risco à imagem e reputação, colocando em cheque a marca empregadora.

O dia 05/06 também marca o início da Semana Mundial do Meio Ambiente, que em 2023 acontece até 09 de junho. Isso significa que a Comunicação Interna pode investir em iniciativas duradouras, para que o tema seja pauta ao longo dos cinco dias.

14/06 – Dia Mundial do Doador de Sangue

O Dia Mundial do Doador de Sangue foi instituído em 2005 pela Assembleia Mundial da Saúde para agradecer aos doadores e incentivar mais pessoas a doar sangue. A data foi escolhida para homenagear Karl Landsteiner, imunologista austríaco que ganhou o Prêmio Nobel pela classificação dos grupos sanguíneos, sistema ABO e o descobrimento do fator RH.

A pauta também conversa com a agenda ESG (S = social) e pode ser trabalhada em algum nível pela Comunicação Interna. Segundo o Ministério da Saúde, apenas 1,4% da população brasileira doa sangue regularmente e o apoio de CI na conscientização é valioso e pode salvar vidas.

Desde 2016, empresas que estimulam seus colaboradores a doar sangue e medula óssea recebem o Selo Empresa Solidária (Lei 13.289/2016), mais um motivo para a Comunicação Interna trabalhar junto à área de Pessoas para sensibilizar seus profissionais em prol de uma causa tão nobre.

28/06 – Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+

No final do mês, é celebrada uma das mais importantes datas relacionadas à diversidade e inclusão: o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+. A data foi escolhida para lembrar as rebeliões de Stonewall (EUA) em 1969 e reafirmar o sentimento de orgulho e resistência.

Junho passou a ser reconhecido como o mês do orgulho e muitas marcas afirmam (ou reafirmam) compromissos públicos sobre respeito ou até mesmo programas afirmativos para pessoas LGBTQIA+. 

Dito isso, o posicionamento externo de nada vale se não há uma tratativa interna e é aí que entra a Comunicação Interna, que pode celebrar a data (e o mês) com campanhas de conscientização e parcerias com o RH para falar sobre a contratação e desenvolvimento dos talentos diversos.

Essas campanhas podem ser feitas de diversas formas: com depoimentos de colaboradores LGBTQIA+, por exemplo. Inclusive, a presença desse público em peças de CI não deve ficar restrita ao mês de junho.

Para entender mais a relação, te convidamos a assistir o Dialog Talks sobre Diversidade & Inclusão com Amanda Ferreira (Via), João Torres (Mais Diversidade) e Priscila Surita (Hospital Israelita Albert Einstein).

Plataforma multicanal como aliada

Independentemente de quais datas comemorativas a Comunicação Interna da sua empresa inclua no planejamento, é necessário refletir sobre canais de CI que possam apoiar a estratégia.

A melhor opção é apostar em uma plataforma que tem em um só lugar vários canais, alcançando colaboradores em diferentes localidades e turnos.

A Dialog é a startup líder em Comunicação Interna. Nossa plataforma multicanal é utilizada por mais de 120 empresas e atinge mais de 500 mil pessoas, transformando a CI, trabalhando engajamento e experiência do colaborador de uma vez.

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