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Como antecipar o risco de turnover com dados de engajamento e IA

Como antecipar o risco de turnover com dados de engajamento e IA

por Viviane Ramos | ago 27, 2026 | Comunicação Interna, Experiência do colaborador, Inteligência Artificial

Diminuir a taxa de turnover ou evitá-la ao máximo é uma das metas que estão presentes em quase todos os planejamentos de Comunicação Interna e RH. Afinal, quando um talento pede demissão, a responsabilidade raramente é de uma única área, e a solução também não deve...
CI como bússola: use dados internos para guiar estratégias de negócio

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por Viviane Ramos | ago 25, 2026 | Boas Práticas, Comunicação Interna, Profissional de CI

Os dados internos deixaram de ser apenas indicadores sobre clima, engajamento ou percepção dos colaboradores. Hoje, eles se tornaram ativos estratégicos, capazes de revelar tendências, antecipar riscos e orientar decisões de negócio. Mas, para transformar informação...
Do colaborador a embaixador: transformando engajamento em reputação

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por Viviane Ramos | ago 13, 2026 | Employer Branding, Engajamento, Experiência do colaborador

Quando se fala sobre a reputação de uma empresa, quais estratégias vêm à sua mente? É comum imaginar diversas campanhas publicitárias com esse objetivo. Mas você já parou para pensar que um dos maiores ativos para a construção de uma boa reputação está dentro da...
O que a neurociência pode ensinar à Comunicação sobre engajamento e atenção

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por Parceiros Dialog | ago 6, 2026 | Boas Práticas, Parceiros, Supera Comunicação

Existe uma pergunta que acompanha a Comunicação Interna há décadas: “Como fazer as pessoas prestarem atenção?” E isso orienta campanhas, define estratégias, justifica investimentos e inspira uma busca constante por canais e formatos mais criativos na tentativa de...
Valores na parede não engajam: o verdadeiro papel do líder na cultura corporativa

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por Viviane Ramos | jul 23, 2026 | Comunicação Interna, Cultura, Engajamento, Liderança

A liderança ocupa um papel muito importante quando o assunto é cultura organizacional. Isso porque manter o bom e velho quadro com os valores e a missão da empresa estampados já não funciona mais. No dia a dia, quantos colaboradores param para checar com atenção esse...
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