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Digitalização do RH “tem menos de brilhantismo e mais de suor”, diz diretor da Mercer

Digitalização do RH “tem menos de brilhantismo e mais de suor”, diz diretor da Mercer

por Marcela Freitas Paes | out 6, 2021 | RH, Talks

Tudo é digital. É inegável o fato de que a tecnologia está cada vez mais presente em nossa rotina. Um crescimento da digitalização do RH é facilmente notado em processos e projetos, junto com um forte movimento de inovação. Como nem tudo são flores, existem os...
Diversidade e Inclusão dependem de RH e Comunicação Interna para ter sucesso

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por Marcela Freitas Paes | set 16, 2021 | Comunicação Interna, DEI, RH, Talks

Diversidade e Inclusão foi o tema do sétimo episódio do Dialog Talks, lançado no mês passado e que contou com a participação de Amanda Ferreira (gerente de Diversidade e Inclusão na Via), João Torres (sócio da consultoria Mais Diversidade) e Priscila Surita (gerente...
Apoio da liderança e cultura de dados fazem vingar um programa de Diversidade e Inclusão

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por Marcela Freitas Paes | ago 1, 2021 | DEI, Talks

Diversidade e Inclusão são temas que sempre foram importantes, mas apenas nos últimos tempos tornaram-se pauta dentro das organizações e já têm alavancado engajamento e receita. Naturalmente, os profissionais de Comunicação Interna e RH têm papel fundamental no...
ESG deve ser parte da cultura e pode ser cuidado pelo RH e Comunicação, explica diretora do GPTW

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por Marcela Freitas Paes | jul 5, 2021 | RH, Talks

Uma das siglas mais comentadas no momento é a ESG (Environmental, Social and Governance – ambiental​, social e governança, em português). De acordo com o Google Trends, o interesse pelo termo ESG atingiu, em 2021, o nível mais alto em 16 anos. A procura...
Vice Chairman da Korn Ferry aponta novas oportunidades para liderança e clima organizacional

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por Marcela Freitas Paes | jun 23, 2021 | RH, Talks

Líderes e liderados foram impactados pela nova realidade gerada pela pandemia. Aliás, continuam sendo, pois, de acordo com a McKinsey, 40% dos colaboradores dizem que ainda não foram informados de nenhuma visão de trabalho no cenário pós-pandemia e outros 28%...
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