Liderança transformadora é um tema que vem ganhando cada vez mais importância dentro das empresas nos últimos tempos. De acordo com a Sociedade Brasileira de Psicologia (SBP), líderes transformadores são “hábeis em motivar seus seguidores a realizarem acima, e além, de suas próprias expectativas”.

O que é uma liderança transformadora na prática? Todo líder pode ser um líder transformador? E mais: como o RH e a Comunicação Interna podem promover esse tipo de liderança?

Essas e outras perguntas foram respondidas por Priscila Gravello, coordenadora de Recursos Humanos – Desenvolvimento Humano e Organizacional, Recrutamento & Seleção e Comunicação no SBT, entrevistada do 13º episódio do Dialog Talks. Para assistir a entrevista na íntegra, basta clicar no player abaixo.

Se inscreva no canal do Dialog no YouTube para não perder nada!

Liderança transformadora: o líder que vai além

Priscila confirma que as organizações vêm olhando mais para o tema ultimamente e define o conceito como um líder que transforma e ajuda a transformar.

“É aquela liderança que se preocupa não apenas em transmitir o que a empresa quer, ser o porta-voz. Mas também tem o olhar muito focado na equipe, um olhar muito humanizado, que busca realmente estar ali, acompanhando o dia a dia dos seus colaboradores, ajudando para que eles entendam as estratégias da empresa, traduzindo isso para eles. E alinhando, de outro lado, o que eles esperam da empresa, o que tem como expectativas da vida profissional”, afirma.

Esse tipo de liderança contribui para o sucesso da organização, porque resulta em pessoas mais alinhadas entre si e com a empresa, tendo conexão com o propósito organizacional, vendo sentido no rumo e estratégia da organização.

Como consequência, a liderança organizacional gera maior produtividade dos liderados, impactando nos resultados do negócio como um todo.

Liderança transformadora no SBT

A coordenadora conta que o SBT conta com uma universidade corporativa para o desenvolvimento dos colaboradores e, nela, existem duas trilhas voltadas para a liderança: a Academia de Gestão (altos executivos e gerentes) e a Academia de Líderes (coordenadores e supervisores).

Anualmente, as academias trabalham temas relevantes para esses públicos-alvo conforme as estratégias do SBT e as tendências do mercado. A liderança transformadora é um tema inserido de forma contínua nessas trilhas, dando suporte aos gestores.

O papel do RH e da CI

Segundo Priscila, as duas áreas são essenciais ao falar de liderança transformadora. “Recursos Humanos entra muito como parceiro da alta gestão no sentido de que, nós de RH, estamos sempre antenados nas tendências, nas melhores práticas de mercado”.

Ela ainda comenta sobre como RH precisa “traduzir” essas tendências para a cultura organizacional da empresa e analisar qual é o melhor momento para tratar do assunto.

Sobre Comunicação Interna, Priscila conta que a área vem crescendo dentro da empresa em dois pontos: os próprios canais de comunicação (um deles sendo o app desenvolvido pelo Dialog) e o conteúdo em si, partindo para um viés mais estratégico. Assim, CI pode ajudar os líderes a entender o tema e agir de forma transformadora.

3 dicas práticas para ser líder transformador

• Fique antenado às tendências e boas práticas;
• Esteja alinhado à estratégia da empresa;
• Tenha foco nas pessoas (liderados), no que elas querem, se estão alinhadas e planos de ação, caso necessário.

Com o Dialog, você agenda conteúdos, segmenta comunicados em poucos passos, analisa rapidamente os resultados e muito mais. Fale com nossos consultores!

Continue acompanhando o hub de conteúdo da Dialog!