O quarto mês do ano começa e, mais uma vez, a Comunicação Interna precisa olhar para as datas comemorativas como oportunidade de promover engajamento e conexão entre colaboradores. Se engana quem pensa que a Páscoa é a única!

Neste artigo, falaremos sobre quais são essas datas em abril e como a Comunicação Interna pode trabalhá-las.

Saúde, bem-estar e Comunicação Interna

Duas das datas comemorativas de abril são relacionadas à saúde, são elas:

• 06/04 – Dia Nacional de Mobilização pela Promoção da Saúde e Qualidade de Vida
• 07/04 – Dia Mundial da Saúde

O cuidado com a saúde, principalmente a mental, se tornou uma das maiores prioridades nas empresas nos últimos anos. O burnout, por exemplo, passou a ser classificado como doença do trabalho pela Organização Mundial da Saúde (OMS).

Com essa virada de chave, o bem-estar e a felicidade dos colaboradores passaram a fazer parte da lista de preocupações das empresas. 

Além disso, o período pandêmico escancarou a necessidade da qualidade e do equilíbrio entre vidas pessoal e profissional e as empresas que ainda não se adaptaram a essa realidade sofrem com a perda de talentos.

Então, como essas datas podem virar oportunidades para ressaltar o trabalho de Comunicação Interna?

Assim como falamos em um artigo de março, é importante que as comunicações e iniciativas feitas pela área reflitam a realidade na organização. Por isso, que tal consultar o RH e outras áreas que cuidem da saúde e bem-estar do colaborador antes de mais nada?

Algumas perguntas valiosas para construir ações e iniciativas com base sólida:

1. Quais são os programas ou iniciativas de saúde (física e/ou mental) na empresa? 
2. Além dos benefícios básicos, como plano de saúde, a empresa oferece algo a mais para o cuidado com a saúde, como acesso a plataformas de bem-estar físico e/ou emocional?

A partir dessas respostas, é possível entender como os temas são tratados na organização e construir campanhas que passem credibilidade ao colaborador. 

Como sugestão, além de comunicações sobre essas datas, que tal fazer uma pesquisa sobre o que os colaboradores acham desses programas e benefícios e o que sentem falta?

A Comunicação Interna já assume uma postura mais colaborativa em muitas organizações e é hora do RH também seguir esse caminho. Profissionais querem voz ativa nas organizações e querem participar da construção e remodelações de estratégias, planejamento.

Páscoa

A Páscoa é uma das maiores datas comemorativas do ano e simboliza uma ótima oportunidade para mostrar o potencial estratégico da área de Comunicação Interna.

Isso porque a comemoração, que neste ano cai em 09/04, pode ser utilizada para ligar ações e campanhas aos valores da empresa. 

Por exemplo, se um dos valores é colaboração, que tal promover alguma atividade que os colaboradores precisam se ajudar para completar? Uma caça aos ovos em grupo ou mesmo uma força-tarefa para arrecadar chocolates para obras assistenciais.

Claro que a já conhecida comunicação sobre a data e a entrega de ovos seguem como boas práticas.

Outras opções são: quizzes sobre curiosidades da páscoa e até mesmo brincadeiras lúdicas, para trabalhar o engajamento e participação dos profissionais de forma leve e divertida.

De olho na segurança

Outra data que conversa com os temas de saúde, bem-estar e qualidade de vida é o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho, celebrado em 28/04.

Assim como as outras, a Comunicação Interna precisa ter cuidado com a forma que trabalhará essa data, porque quando falamos em segurança, não nos referimos somente ao combate e cuidado com acidentes de trabalho.

As pessoas se sentem seguras para falar quando não estão bem na empresa? Existem canais para receber denúncias?

Além da divulgação da data e dos feitos e campanhas de conscientização (por exemplo: 100 dias sem acidentes), CI e RH podem promover uma pesquisa/censo sobre a percepção sobre a segurança física e psicológica dos colaboradores.

Esses dados são valiosos para o entendimento de uma parte crucial da experiência do colaborador. A partir disso, é possível criar – se necessário – planos de ação.

Desde o final de março de 2023, passou a ser obrigatório o combate aos casos de assédio moral e sexual em todas as empresas (norma MTP nº 4219) e a gestão do tema passa a ser responsabilidade da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). A CI pode apoiar na divulgação da informação, assim como campanhas sobre o tema.

Incentivo à leitura

Assim como fevereiro, abril também conta com uma data comemorativa relacionada à leitura. No dia 23, é comemorado o Dia Mundial do Livro e do Direito do Autor.

Como falamos anteriormente, a Comunicação Interna pode trabalhar na conscientização da importância da leitura e promover ações de engajamento como sorteios, troca de livros e indicações literárias.

Para exemplificar, citamos novamente o case Unimed Nacional (antiga CNU), que promoveu uma campanha em sua plataforma multicanal (desenvolvida pela Dialog) para que colaboradores indicassem colegas para ganhar um livro.

Plataforma multicanal como aliada

Independentemente de quais datas comemorativas a Comunicação Interna da sua empresa inclua no planejamento, é necessário refletir sobre canais de CI que possam apoiar a estratégia.

A melhor opção é apostar em uma plataforma multicanal, que conta em um só lugar com vários canais, alcançando colaboradores em diferentes localidades e turnos.

A Dialog é a startup líder em Comunicação Interna. Nossa plataforma multicanal é utilizada por mais de 120 empresas e atinge mais de 500 mil pessoas, transformando a CI, trabalhando engajamento e experiência do colaborador de uma vez.

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