O mês de março é marcado pelas comemorações do Dia Internacional da Mulher. A data é, provavelmente, uma das maiores campanhas de Comunicação Interna da maioria das empresas.
Dito isso, março também conta com algumas outras datas comemorativas que podem ser usadas pela área de CI como forma de engajar colaboradores e trabalhar a cultura corporativa, reforçando visão, missão e valores.
Neste artigo, falaremos sobre essas datas e compartilhamos algumas sugestões de como trabalhá-las.
Dia Internacional da Mulher e Comunicação Interna
A relação entre Dia Internacional da Mulher e Comunicação Interna é antiga. A data faz parte do planejamento da área de boa parte das organizações. Entretanto, isso não significa que seja bem trabalhada.
A data, que foi oficializada pela Organização das Nações Unidas (ONU) na década de 1970, simboliza a luta feminina pela igualdade. E por que é complicado comemorar essa data nas organizações?
É comum ver, como ação de engajamento, a entrega de lembrancinhas no dia para colaboradoras, como chocolate ou flores. A intenção é louvável, mas muitas empresas param por aí. O grande diferencial desta data comemorativa é conectá-la à cultura da empresa.
De nada adianta fazer comunicados falando sobre a data e seu significado, entregar presentes, mas não oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional para mulheres.
E o que a Comunicação Interna pode fazer, então?
Antes de bolar uma campanha, a área pode consultar com o RH o cenário da empresa em relação às mulheres:
- Qual a proporção de colaboradoras no quadro total?
- Existem líderes mulheres?
- A remuneração é feita sem discriminação por gênero?
- Existe algum plano de carreira e desenvolvimento levando em consideração a discrepância existente no mercado de trabalho entre homens e mulheres?
Munida com esses dados, a campanha feita no Dia Internacional da Mulher pela Comunicação Interna se torna mais robusta e crível. As comunicações sobre a data, os presentes e reconhecimentos podem e até devem continuar, mas tomar esse caminho mostra que a preocupação da empresa com a igualdade não acontece apenas em 08/03.
Pensando em ações de engajamento, CI também pode contribuir para iniciativas que promovam o reconhecimento dessas profissionais (seja por outras mulheres ou por colaboradores homens).
Discriminação Zero
Outra data que conversa diretamente com a pauta de diversidade, equidade e inclusão é o Dia da Discriminação Zero, celebrado em 1º de março e criado em 2014 pela UNAIDS (Programa Conjunto das Nações Unidas sobre HIV/Aids).
O objetivo da data é acabar com toda e qualquer forma de discriminação e promover a tolerância, a compaixão e o sentimento de mudança. Empresas devem se comprometer com esse compromisso e a Comunicação Interna pode ser uma grande aliada.
Além disso, o Dia Internacional Contra a Discriminação Racial é comemorado em 21 de março. A área de CI pode escolher uma das datas para falar sobre o tema, que é visto como tabu em parte do ambiente corporativo.
Campanhas de conscientização podem ser um bom caminho para trabalhar o tema, mas – assim como o Dia Internacional da Mulher – é preciso fazer uma reflexão sobre como o assunto é tratado dentro da companhia.
Por exemplo: existe algum canal de denúncia que colaboradores possam acionar em casos de discriminação? Se sim, essa é uma ótima oportunidade de torná-lo estrela da campanha, usando como gancho o compromisso da empresa em combater preconceitos.
Ressaltamos que esse trabalho não pode ficar restrito a uma ou duas datas comemorativas, deve ser um trabalho contínuo da Comunicação Interna.
Como outras sugestões: que tal indicar ou abrir um espaço colaborativo para sugestões de obras (livros, filmes, séries etc.) que abordem o tema da discriminação? A ação gera um engajamento consciente e reforça um posicionamento da empresa com a diversidade e até mesmo a agenda ESG.
Felicidade é engajamento
Em 20 de março é comemorado o Dia Internacional da Felicidade e a data pode ser uma ótima oportunidade de trabalhar o engajamento dos colaboradores, além da colaboração entre pessoas.
Já falamos algumas vezes por aqui sobre a relação felicidade e produtividade. Segundo a Harvard Business Review, profissionais mais felizes são 31% mais produtivos, 85% mais eficientes e 300% mais inovadores.
Indo ao encontro com esses números, a felicidade corporativa se tornou uma prioridade nas organizações. Para entender melhor sobre o assunto, indicamos o episódio do Dialog Talks com a Chief Happiness Officer, fundadora e diretora da Reconnect | Happiness at Work, Renata Rivetti.
Trabalhar engajamento é trabalhar felicidade no ambiente de trabalho. E como a Comunicação Interna pode fazer isso? Novamente, a resposta está na parceria com a área de Pessoas/RH.
Como ideias de ação de engajamento para esse dia, o céu é o limite. Que tal uma campanha na qual colaboradores compartilhem momentos de felicidade no trabalho? Ou de reconhecimento de colegas?
Pensando em uma narrativa da organização, a CI também pode compartilhar vitórias e grandes marcos da empresa como sua felicidade, convidando colaboradores que participaram desses momentos para dividir suas experiências e pontos de vista.
Dia Mundial da Água
Por fim, o Dia Mundial da Água é celebrado em 22 de março. Profissionais de Comunicação Interna podem se perguntar o porquê trabalhar essa data e a resposta está em uma sigla: ESG.
A área é propulsora da agenda ESG e a água está diretamente relacionada à primeira letra da sigla (E de Environment, ou meio ambiente, em português).
Neste caso, a Comunicação Interna pode trabalhar em campanhas de conscientização sobre a importância da água e da sua preservação.
Relacionando com o ambiente de trabalho, a empresa pode se comprometer com ações ou mudanças de processo que ajudem na economia do recurso, tudo sendo divulgado por CI.
Plataforma multicanal como aliada
Independentemente de quais datas comemorativas a Comunicação Interna da sua empresa inclua no planejamento, é necessário refletir sobre canais de CI que possam apoiar a estratégia.
A melhor opção é apostar em uma plataforma multicanal, que conta em um só lugar com vários canais, alcançando colaboradores em diferentes localidades e turnos.
A Dialog é a startup líder em Comunicação Interna. Nossa plataforma multicanal é utilizada por mais de 120 empresas e atinge mais de 500 mil pessoas, transformando a CI, trabalhando engajamento e experiência do colaborador de uma vez.
Gostou do conteúdo? Deixe seu comentário.
0 comentários