novembro 26, 2020

Transformação cultural: como um app de Comunicação Interna aproxima a alta liderança dos demais funcionários?

Por Dialog - Time de Conteúdo| 5 minutos

Acontece em todo lugar: companhias médias ou grandes sofrem com um distanciamento entre quem está nos cargos mais altos da hierarquia empresarial e as que estão abaixo. Entenda como um app de Comunicação Interna pode contribuir para promover uma transformação cultural nesse cenário!

Por conta da rotina agitada, é comum que a diretoria da empresa só encontre e interaja pessoalmente com os funcionários que estão tocando o dia a dia da empresa algumas vezes ao ano, em eventos pontuais.

Porém, uma liderança próxima e presente no dia a dia dos funcionários é um dos fatores que favorecem um maior engajamento dos colaboradores com a empresa e algo que deve ser estimulado também para reduzir os ruídos de comunicação na companhia.

Por isso, no artigo de hoje vamos abordar sobre como um app de Comunicação Interna pode ajudar a promover essa aproximação ao longo dos diferentes níveis de hierarquia da empresa. 

4 formas de aproximar usando app de Comunicação Interna

Uma plataforma de Comunicação Interna que una funcionários do chão de fábrica ao C-level ajuda a fazer com que todos se sintam mais próximos.

Para os funcionários, é também uma chance de entender qual é a visão dos líderes sobre o mercado, sobre a empresa e se sentirem mais livres para interagir com figuras que, geralmente, ficam em salas onde ninguém tem coragem de entrar.

Veja como um app assim pode funcionar para a sua empresa.

1 – Comunicados da alta liderança realmente feitos pelos diretores

Imagine um daqueles comunicados sérios, que precisam ser transmitidos para toda a empresa, como a maneira que a companhia pretende lidar com a pandemia do coronavírus, por exemplo.

Geralmente, são emitidos por e-mail com um texto bastante distante ou em uma reunião, na qual dezenas ou centenas de funcionários se juntam em um auditório para ouvir um pronunciamento. Nessas reuniões, é muito mais difícil que uma pessoa se sinta à vontade para tirar dúvidas ou expôr as suas inseguranças sobre o que foi comunicado.

Por isso, ao invés de simplesmente deixar que a CI faça um comunicado em seu nome, no app de Comunicação Interna da empresa, as lideranças podem postar uma mensagem, em texto ou vídeo, e se prontificarem a receber feedbacks, responder dúvidas, com uma abordagem mais próxima do que seria ao vivo e a cores.

2 – Possibilidade real de troca de opiniões

Uma plataforma de Comunicação Interna que funciona como uma espécie de rede social coloca todos os funcionários em pé de igualdade em relação ao conteúdo publicado.

Afinal, todos estão livres para comentar os posts, opinar sobre as notícias compartilhadas, ajudar a construir as campanhas de CI. Todos podem postar o que está acontecendo nas suas áreas e projetos que foram concretizados.

E, quando os diretores participam dessa interação, a sensação é que eles fazem parte daquele corpo de funcionários e estão tão abertos ao diálogo quanto os demais colaboradores.

Para criar essa interação, as lideranças podem ser estimuladas a postar notícias interessantes sobre o mercado ou tendências, além de conversar com os funcionários sobre isso informalmente nos comentários dos conteúdos.

3 – Frequência da comunicação

Sejamos sinceros: se existe uma coisa difícil de conseguir é um tempo na agenda da alta liderança da empresa. Por isso, boa parte dos funcionários acaba vendo os diretores da empresa pouquíssimas vezes ao longo do ano. 

E essa é uma das vantagens de um app de CI: ela permite que os líderes estejam presentes em comentários ou posts rápidos de serem feitos, como entre reuniões ou durante um deslocamento para uma outra filial da companhia. Assim, os diretores conseguem se manter mais presentes no dia a dia do corpo de funcionários.

Tendo essa presença das lideranças mais frequentes, naturalmente cria-se uma sensação de proximidade dos funcionários em relação a eles.

4 – Oportunidade de enviar mensagens diretas

Um app de CI permite que mesmo os integrantes C-level recebam suas mensagens de outros funcionários diretamente na plataforma e respondam quando tiverem tempo.

Assim, fica mais fácil do colaborador se sentir à vontade para apresentar uma sugestão, o que certamente também facilita o diálogo e a aproximação entre pessoas de níveis hierárquicos muito distintos.

Para conseguir todos esses efeitos de aproximação entre figuras da diretoria da empresa com os funcionários por meio de uma ferramenta digital de CI, conheça o Dialog. A nossa plataforma pode ser usada como um aplicativo, com diversas opções de formatos de conteúdo que podem ser usados para estimular a interação dos funcionários.

Dialog alcança todos os times da empresa em um app leve, que funciona bem em qualquer celular e pode ser personalizado para a identidade da empresa. Além disso, suas funções interativas, sociais e de gamificação fazem com que a interação dos colaboradores seja maior e mais frequente, promovendo a transformação cultural que você tanto deseja para sua organização!

Todos esses fatores são combinados em uma ferramenta bem avaliada pelos usuários e acessível para as empresas. Quer saber mais sobre as condições de contratação ou fazer um teste da nossa plataforma? Entre em contato com o Dialog!

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