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Burnout como doença do trabalho. O que Comunicação Interna e RH devem fazer?

Burnout como doença do trabalho. O que Comunicação Interna e RH devem fazer?

por Marcela Freitas Paes | jan 17, 2022 | Comunicação Interna, Cultura

Um dos temas que ganhou mais espaço dentro das organizações devido à pressão da pandemia foi o cuidado com a saúde mental dos colaboradores. Indo de encontro com esse movimento, a Organização Mundial da Saúde (OMS) passou a classificar a Síndrome de Burnout como...
5 tendências de RH apontadas pelo gerente de Pessoas da Unimed Ponta Grossa

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por Marcela Freitas Paes | jan 17, 2022 | Cultura, Eventos

O que se sabe até o momento sobre tendências de RH em 2022? No que os profissionais da área precisam se atentar para não ficar para trás neste ano? E o que se pode esperar no rumo pós-pandemia? Essas e outras perguntas foram respondidas no último episódio da primeira...
Saúde mental e felicidade corporativa: dupla que deve ser prioridade do RH em 2022

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por Marcela Freitas Paes | jan 6, 2022 | Cultura, Experiência do colaborador

O bem-estar e saúde mental do colaborador são pautas que vêm ganhando visibilidade dentro das empresas nos últimos tempos, como já comentamos por aqui. A pandemia escancarou a necessidade de olhar esses fatores como prioridade dentro da estratégia organizacional....
5 dicas para engajar times remotos

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por Marcela Freitas Paes | jan 4, 2022 | Boas Práticas, Engajamento

Com o avanço da vacinação e a diminuição de restrições, o panorama do “pós-pandemia” fica cada vez mais claro. Os modelos de trabalho remoto e híbrido ganharam força e mostraram que vieram para ficar. E pensando nesse cenário (de forma parcial ou integral), vem sempre...
Entenda como a cultura organizacional agrega vantagem competitiva às empresas

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por Marcela Freitas Paes | dez 16, 2021 | Cultura, RH

Um pilar corporativo que faz toda a diferença é a cultura organizacional, pois serve como um norte para os colaboradores e, ao mesmo tempo, uma fortaleza. Inclusive, as empresas são forçadas a olhar para a cultura organizacional com mais cuidado quando passam por...
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