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5 tendências de RH apontadas pelo gerente de Pessoas da Unimed Ponta Grossa

5 tendências de RH apontadas pelo gerente de Pessoas da Unimed Ponta Grossa

por Marcela Freitas Paes | jan 17, 2022 | Cultura, Eventos

O que se sabe até o momento sobre tendências de RH em 2022? No que os profissionais da área precisam se atentar para não ficar para trás neste ano? E o que se pode esperar no rumo pós-pandemia? Essas e outras perguntas foram respondidas no último episódio da primeira...
Liderança transformadora é assunto do RH e da Comunicação Interna no SBT

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por Marcela Freitas Paes | nov 11, 2021 | Cultura, Eventos, Liderança

Liderança transformadora é um tema que vem ganhando cada vez mais importância dentro das empresas nos últimos tempos. De acordo com a Sociedade Brasileira de Psicologia (SBP), líderes transformadores são “hábeis em motivar seus seguidores a realizarem acima, e...
App de Comunicação Interna é estratégico, afirma gerente da PepsiCo

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por Marcela Freitas Paes | set 27, 2021 | Cases, Comunicação Interna, Eventos

Em cinco anos, muita coisa pode acontecer. Ou acontece, de fato. Em setembro de 2016, a PepsiCo lançou um aplicativo buscando integrar times de diferentes escritórios que, em breve, trabalhariam sob o mesmo teto. A solução, que tinha prazo de validade, foi um grande...
Diversidade e Inclusão dependem de RH e Comunicação Interna para ter sucesso

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por Marcela Freitas Paes | set 16, 2021 | Comunicação Interna, Cultura, Diversidade e inclusão, Eventos

Diversidade e Inclusão foi o tema do sétimo episódio do Dialog Talks, lançado no mês passado e que contou com a participação de Amanda Ferreira (gerente de Diversidade e Inclusão na Via), João Torres (sócio da consultoria Mais Diversidade) e Priscila Surita (gerente...
Saúde mental e bem-estar deixaram de ser tabu e entraram na agenda das empresas, diz CEO da Talenses Executive

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por Marcela Freitas Paes | set 1, 2021 | Cultura, Eventos, Materiais

A pandemia certamente trouxe à tona temas que sempre tiveram importância nas empresas, mas que – por algum motivo – não tinham a visibilidade necessária ou até mesmo eram vistos como tabu ou algo sem importância. Dois exemplos claros disso são: a saúde mental e o...
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