A cultura organizacional é uma das partes mais importantes nas empresas, como já falamos muito por aqui. E mesmo sendo tão falada, muitas organizações possuem uma “cultura de parede”, aquela que tem um quadro com missão, visão e valores, mas que não são aplicados na vida real.

Sem ela, não há um rumo definido para a organização e também não existe veracidade em suas ações e iniciativas. Por isso, mantê-la viva é um dever das empresas, independentemente do porte ou segmento. E esse é um dos grandes desafios enfrentados nos dias de hoje.

Trabalhar na cultura corporativa possui vários benefícios como: melhora do clima organizacional, aumento no engajamento e produtividade, retenção de talentos e diminuição do turnover.

Além disso, devemos salientar que ter uma forte cultura é importante para a atração de novos profissionais e a contratação cada vez mais correta, porque ambas as partes conseguem ver até mesmo antes do primeiro dia de trabalho se há um fit cultural.

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A Comunicação Interna bem feita é uma grande aliada da cultura organizacional. Entretanto, esse potencial ainda não é aproveitado em sua totalidade por boa parte das empresas. É importante ressaltar o papel desempenhado pela área, que atua como ponte entre colaboradores e empresa.

Justamente pensando nesse potencial desperdiçado, criamos um checklist com passos para promover a cultura organizacional por meio do trabalho da Comunicação Interna. 

Topa fazer esse checklist e testar o que você faz e o que pode melhorar? 

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