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Comunicação Interna e Gestão de Pessoas em 2026; confira dados inéditos

Comunicação Interna e Gestão de Pessoas em 2026; confira dados inéditos

por Marcela Freitas Paes | fev 23, 2026 | Comunicação Interna, Engajamento, RH

A Comunicação Interna é desafio ou prioridade para a área de Gestão de Pessoas (ou RH) na sua empresa? A 8ª edição do relatório Tendências em Gestão de Pessoas, realizado pela Great Place To Work Brasil, mostrou que a Comunicação Interna segue sendo uma grande dor e...
NR-1 e Comunicação Interna: o segredo da segurança no trabalho

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por Amanda Simpson | fev 9, 2026 | Comunicação Interna, Experiência do colaborador, RH

Relacionar temas como NR-1 e Comunicação Interna precisa estar no radar de empresas que enxergam a conformidade legal e o bem-estar dos colaboradores como prioridades inegociáveis. Afinal, é na interseção dessas duas esferas que reside a chave para a construção de...
A Comunicação Interna deve ficar no RH ou no Marketing?

A Comunicação Interna deve ficar no RH ou no Marketing?

por Parceiros Dialog | jan 29, 2026 | Comunicação Interna, Parceiros, Portal

Essa é uma daquelas perguntas que nunca envelhecem. Pode passar o tempo, mudar a liderança, refazer o organograma… E ela continua aparecendo: a Comunicação Interna deve responder a qual área? RH ou Marketing? De cara, vale dizer: essa dúvida é legítima. Afinal,...
Segurança da Informação na Comunicação Interna: 3 dicas para colocar em prática

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por Amanda Simpson | jan 26, 2026 | Comunicação Interna, Experiência do colaborador, RH

Quando falamos de Segurança da Informação, dificilmente conectamos o tema à Comunicação Interna. Isso porque a CI costuma ser associada a engajamento, alinhamento de cultura, experiência do colaborador e marca empregadora. Porém, na prática, o dia a dia da área também...
Como filtrar e aplicar tendências de Comunicação Interna e RH em 2026

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por Marcela Freitas Paes | jan 22, 2026 | Comunicação Interna, Eventos, RH

Ficar por dentro das tendências de Comunicação Interna e de RH é um passo fundamental para uma atuação mais estratégica no novo ciclo. Mas a teoria não basta: além de saber quais são as tendências, é preciso também analisar o que faz ou não sentido para a organização...
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