Alcançar o tão sonhado engajamento dos colaboradores é um desafio dentro das empresas, principalmente em uma época como a Copa do Mundo. Afinal, em um país culturalmente apaixonado por futebol, as pessoas ficam naturalmente dispersas no ambiente de trabalho. O assunto é sempre um só: a seleção brasileira. 

Para driblar esse cenário, a empresa pode promover diversas iniciativas que conectem o tema ao cotidiano dos colaboradores. Assim, todo mundo ganha: o colaborador, que pode mergulhar nesse assunto, e a empresa, que conquista um clima organizacional positivo. Um gol para a experiência do funcionário e para a Comunicação Interna.

A criatividade entrou em campo

O Brasil está em festa, então por que a sua empresa ficaria de fora? Seja no modelo presencial, híbrido ou remoto, é possível aproximar as pessoas e despertar nelas o senso de celebração coletiva. 

Quando a organização conta com uma rede social corporativa, como o super app Dialog, isso fica muito mais fácil. Afinal, é possível movimentar a timeline com quizzes e convidar as pessoas a compartilhar histórias ou participar de dinâmicas divertidas. O importante é desenvolver e aplicar estratégias específicas para esse momento!

Ciente dessa realidade, a Dale, uma das agências parceiras da Dialog, desenvolveu um bolão digital que pode ser integrado à plataforma de Comunicação Interna das organizações. Ele não envolve apostas em dinheiro e funciona de um jeito muito simples: esse recurso permite que os colaboradores cadastrem palpites sobre os possíveis resultados dos jogos do campeonato mundial e, no final do período de apostas, o plugin gerará um ranking de premiação. O prêmio, é claro, fica por conta de cada empresa.

Para Ayrla Moura, Head de Parceiras da Dialog, essa iniciativa ressalta a importância que as agências parceiras, como a Dale, têm para o fortalecimento de estratégias de Comunicação Interna.

“Conquistar o engajamento dos colaboradores em épocas como essa pode ser um grande desafio, mas que é perfeitamente possível superar quando a empresa desenvolve a estratégia certa. Até porque, não dá para falar sobre engajamento sem falar, também, sobre comunicação”, defende.

Investir em interação é um golaço para o engajamento

Se tem uma coisa que consegue unir os brasileiros em uma única torcida é a Copa do Mundo. Todos querem, de alguma forma, participar!  Por isso, a expectativa de engajamento nesse bolão é enorme: é esperada a participação de cerca de 100 mil colaboradores de diferentes empresas. 

“O nosso principal objetivo era trabalhar o engajamento dos colaboradores em época de Copa do Mundo e criar um vínculo entre a empresa e o funcionário, por meio da ação e dos prêmios oferecidos. Essa ideia surgiu por notarmos a necessidade do mercado em participar de momentos como esse”, comenta Marcelo Rouco, idealizador do projeto e CEO da Dale.

Uma das empresas que irá participar do bolão é a scale-up Omie, que ao final da competição irá premiar os melhores participantes com camisetas oficiais do Brasil e uma mochila da CBF. 

“Eventos sazonais como a Copa do Mundo são ótimas oportunidades para realizar ações de engajamento no ambiente corporativo. É comum vermos os famosos bolões nos corredores das empresas e, nos últimos anos, a tecnologia se tornou uma aliada inclusive nesse ponto, permitindo que parceiros como a Dialog e a Dale realizem digitalmente esse tipo de ação interativa, de forma simples e prática. Em tempos de trabalho híbrido é possível envolver todas as equipes, além de brincar e entrar no clima dessa que é uma das grandes paixões do brasileiro”, conta Luiz Felipe Massad, CHRO da Omie.

Estratégia não se desenvolve nos 45 minutos do segundo tempo

Sem planejamento não dá! É importante se preparar com antecedência, porque sabemos que nem toda jogada será bem sucedida. Em épocas de grandes eventos como a Copa do Mundo, é comum ocorrer um enfraquecimento das ações de Comunicação Interna, já que a atenção dos colaboradores está voltada principalmente ao campeonato. 

Por isso é tão importante encontrar formas de conectar a vida lá fora à rotina de trabalho. Quando as pessoas podem discutir na empresa um tema tão presente no cotidiano delas, o engajamento se torna orgânico. O mundo digital e o real já estão intimamente conectados, cabe à empresa descobrir a melhor forma de se apropriar deles. 

Lembre-se: a Comunicação Interna, para ser bem sucedida, não pode existir apenas na sazonalidade. Em outras palavras: empresas que deixam a CI no banco de reservas perdem o jogo! As organizações precisam dedicar esforços para construir um setor de Comunicação Interna sólido, eficiente e atuante. Só assim a empresa estará preparada para receber as bolas mais difíceis e marcar aquele gol que a torcida tanto espera.