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Burnout como doença do trabalho. O que Comunicação Interna e RH devem fazer?

Burnout como doença do trabalho. O que Comunicação Interna e RH devem fazer?

por Marcela Freitas Paes | jan 17, 2022 | Comunicação Interna, RH

Um dos temas que ganhou mais espaço dentro das organizações devido à pressão da pandemia foi o cuidado com a saúde mental dos colaboradores. Indo de encontro com esse movimento, a Organização Mundial da Saúde (OMS) passou a classificar a Síndrome de Burnout como...
5 tendências de RH apontadas pelo gerente de Pessoas da Unimed Ponta Grossa

5 tendências de RH apontadas pelo gerente de Pessoas da Unimed Ponta Grossa

por Marcela Freitas Paes | jan 17, 2022 | RH, Talks

O que se sabe até o momento sobre tendências de RH em 2022? No que os profissionais da área precisam se atentar para não ficar para trás neste ano? E o que se pode esperar no rumo pós-pandemia? Essas e outras perguntas foram respondidas no último episódio da primeira...
3 super dicas para o planejamento de Comunicação Interna

3 super dicas para o planejamento de Comunicação Interna

por Marcela Freitas Paes | jan 10, 2022 | Comunicação Interna, Talks

O planejamento estratégico em Comunicação Interna é um norteador e essencial para dar sentido para as ações e campanhas da área, como vimos por aqui. No episódio do Dialog Talks sobre o tema, lançado no fim de 2021, Alessandra Becker (Fale Consultoras), Cláudia Tanure...
Saúde mental e felicidade corporativa: dupla que deve ser prioridade do RH em 2022

Saúde mental e felicidade corporativa: dupla que deve ser prioridade do RH em 2022

por Marcela Freitas Paes | jan 6, 2022 | Employee Experience, RH

O bem-estar e saúde mental do colaborador são pautas que vêm ganhando visibilidade dentro das empresas nos últimos tempos, como já comentamos por aqui. A pandemia escancarou a necessidade de olhar esses fatores como prioridade dentro da estratégia organizacional....
5 dicas para engajar times remotos

5 dicas para engajar times remotos

por Marcela Freitas Paes | jan 4, 2022 | Boas Práticas, Engajamento

Com o avanço da vacinação e a diminuição de restrições, o panorama do “pós-pandemia” fica cada vez mais claro. Os modelos de trabalho remoto e híbrido ganharam força e mostraram que vieram para ficar. E pensando nesse cenário (de forma parcial ou integral), vem sempre...
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