A pandemia definitivamente mudou tudo que conhecíamos sobre formas de trabalho. Pessoas trabalhando de casa, a distância física e a troca de olhares feita pelo virtual tornaram-se o novo normal. 

A Deloitte deu três dicas para aumentar o engajamento em tempos de pandemia:

1. Liderança assumir uma postura de suporte/apoio;
2. Criar um ambiente de trabalho positivo;
3. Encorajar o mantra “Confie na liderança!”

A Gallup apontou que o engajamento dos funcionários dos EUA aumentou para 39% em janeiro de 2021, ante 36% no ano passado.

E a ADP Research Institute trouxe dados relevantes sobre como engajar em 2020: 

• 2,6 vezes mais provável o colaborador ser totalmente engajado se ele é membro de um time;
• 14 vezes mais provável se confiar no seu líder;
• 3,3 mais provável se estiver na liderança.

A forma de promover a comunicação e o engajamento dos colaboradores mudou, e nós do Dialog podemos te ajudar nisso. 

O Dialog está aqui por você! 😉

Em nosso SuperApp, que oferece uma mescla de aplicativo de Comunicação Interna e hub de soluções de RH, contamos com recursos que trabalham a favor do engajamento do colaborador.

Alguns deles são:

1) Timeline interativa e sempre atualizada

Que tal parar de informar os colaboradores por e-mails e passar a publicar mensagens em uma timeline acessível a todos o tempo todo? 

Com o Dialog isso é possível, seja pelo smartphone ou pelo computador. Para deixar a experiência ainda mais interessante, os funcionários podem interagir com as publicações por meio de comentários e reações personalizadas.

É possível também ativar uma permissão para que os colaboradores façam postagens na linha do tempo. Isso incentiva o compartilhamento de experiências entre as áreas e favorece o sentimento de pertencimento à cultura corporativa. Essa combinação potencializa o engajamento por parte dos colaboradores.

2) Posts e grupos segmentados

Possibilitar a segmentação das postagens (seja por localidade, cargo ou outra condição) ajuda a Comunicação Interna levar informação mais adequada à necessidade de um determinado público-alvo.  

No nosso SuperApp, você também pode criar grupos. Por exemplo, se sua empresa possui embaixadores da marca, é possível enviar conteúdos para esse público especificamente. Esse tipo de segmentação pode tornar o planejamento da sua estratégia de comunicação muito mais produtivo.

E o que isso tem a ver com engajamento? Simples! Colaboradores bem informados confiam na empresa e, consequentemente, produzem mais e são mais engajados.

3) Pesquisa e Quiz

Como já falamos no primeiro tópico, sentir que sua voz é ouvida faz toda a diferença para os colaboradores e impacta diretamente no engajamento. E uma das melhores formas de ouvir os funcionários é promovendo pesquisas. 

Esse recurso pode ser utilizado para identificar quais são os temas que interessam os usuários, por exemplo. Ou até mesmo ter um retorno sobre o conteúdo que é oferecido.

É possível também promover quiz, recurso que lida com o engajamento de forma gamificada e divertida. Que tal promover um quiz sobre os valores da empresa e premiar os melhores colocados? Uma competição saudável é uma ótima forma de engajar.

O engajamento também foi tema no Dialog Talks. Em conversa exclusiva, o bicampeão olímpico Giovane Gávio falou sobre como engajar no cenário de pandemia e no pós.

Além disso, preparamos um material especial sobre engajamento remoto. Você pode baixá-lo aqui. 

Quer conhecer todos os nossos recursos? Entre em contato com a gente!

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