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Comunicação ruim da liderança reduz engajamento; saiba como reverter

Comunicação ruim da liderança reduz engajamento; saiba como reverter

por Marcela Freitas Paes | ago 30, 2022 | Comunicação Interna

Pare e pense: uma comunicação ruim no trabalho já causou dor de cabeça em você? Nos Estados Unidos, 80% dos profissionais declaram se sentir estressados devido à comunicação interna ineficaz e também por parte da liderança, segundo uma pesquisa da Dynamic Signal. Por...
4 dicas para envolver a liderança em ações de Comunicação Interna

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por Marcela Freitas Paes | jul 26, 2022 | Comunicação Interna, Estratégia

A pergunta é simples: como envolver a liderança em ações de Comunicação Interna? A resposta nem tanto. Quem nunca passou por uma dor dessa que atire a primeira pedra. A boa notícia é que estamos aqui para ajudar a resolver essa questão. Esse público é, ao mesmo tempo,...
4 dicas para tornar a liderança embaixadora da marca numa rede social corporativa

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por Marcela Freitas Paes | nov 25, 2021 | Boas Práticas, Comunicação Interna

A relação próxima entre liderança e Comunicação Interna é reconhecida em qualquer organização. Isso porque, principalmente naquelas empresas que contam com times operacionais, o líder se torna um canal de CI ou o “validador” de um canal oficial. Já falamos por aqui...
Liderança transformadora é assunto do RH e da Comunicação Interna no SBT

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por Marcela Freitas Paes | nov 11, 2021 | RH, Talks

Liderança transformadora é um tema que vem ganhando cada vez mais importância dentro das empresas nos últimos tempos. De acordo com a Sociedade Brasileira de Psicologia (SBP), líderes transformadores são “hábeis em motivar seus seguidores a realizarem acima, e...
Vice Chairman da Korn Ferry aponta novas oportunidades para liderança e clima organizacional

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por Marcela Freitas Paes | jun 23, 2021 | RH, Talks

Líderes e liderados foram impactados pela nova realidade gerada pela pandemia. Aliás, continuam sendo, pois, de acordo com a McKinsey, 40% dos colaboradores dizem que ainda não foram informados de nenhuma visão de trabalho no cenário pós-pandemia e outros 28%...
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