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Burnout como doença do trabalho. O que Comunicação Interna e RH devem fazer?

Burnout como doença do trabalho. O que Comunicação Interna e RH devem fazer?

por Marcela Freitas Paes | jan 17, 2022 | Comunicação Interna, Cultura

Um dos temas que ganhou mais espaço dentro das organizações devido à pressão da pandemia foi o cuidado com a saúde mental dos colaboradores. Indo de encontro com esse movimento, a Organização Mundial da Saúde (OMS) passou a classificar a Síndrome de Burnout como...
Saúde mental e felicidade corporativa: dupla que deve ser prioridade do RH em 2022

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por Marcela Freitas Paes | jan 6, 2022 | Cultura, Experiência do colaborador

O bem-estar e saúde mental do colaborador são pautas que vêm ganhando visibilidade dentro das empresas nos últimos tempos, como já comentamos por aqui. A pandemia escancarou a necessidade de olhar esses fatores como prioridade dentro da estratégia organizacional....
Como melhorar o clima organizacional da empresa? Veja 6 dicas práticas!

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por Dialog - Time de Conteúdo | nov 16, 2021 | Experiência do colaborador, RH

Saber como melhorar o clima organizacional é uma das contribuições mais importantes dos gestores de pessoas para as organizações. Um ambiente de pessoas satisfeitas e ótimas experiências é essencial para o sucesso do negócio. Em primeiro lugar, vemos os benefícios em...
Comunicação Interna é essencial para gerar senso de pertencimento, afirma head do Grupo Cia de Talentos

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por Marcela Freitas Paes | nov 3, 2021 | Comunicação Interna, Engajamento, Experiência do colaborador

Uma das coisas mais importantes para a retenção e engajamento de um colaborador é o senso de pertencimento. De acordo com o Great Place to Work, esse senso é a “ligação psicológica entre colaborador e empresa, em que o funcionário se vê como parte de uma...
Saúde mental e bem-estar deixaram de ser tabu e entraram na agenda das empresas, diz CEO da Talenses Executive

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por Marcela Freitas Paes | set 1, 2021 | Cultura, Eventos, Materiais

A pandemia certamente trouxe à tona temas que sempre tiveram importância nas empresas, mas que – por algum motivo – não tinham a visibilidade necessária ou até mesmo eram vistos como tabu ou algo sem importância. Dois exemplos claros disso são: a saúde mental e o...
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