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Burnout como doença do trabalho. O que Comunicação Interna e RH devem fazer?

Burnout como doença do trabalho. O que Comunicação Interna e RH devem fazer?

por Marcela Freitas Paes | jan 17, 2022 | Comunicação Interna, RH

Um dos temas que ganhou mais espaço dentro das organizações devido à pressão da pandemia foi o cuidado com a saúde mental dos colaboradores. Indo de encontro com esse movimento, a Organização Mundial da Saúde (OMS) passou a classificar a Síndrome de Burnout como...
5 tendências de RH apontadas pelo gerente de Pessoas da Unimed Ponta Grossa

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por Marcela Freitas Paes | jan 17, 2022 | Eventos, RH

O que se sabe até o momento sobre tendências de RH em 2022? No que os profissionais da área precisam se atentar para não ficar para trás neste ano? E o que se pode esperar no rumo pós-pandemia? Essas e outras perguntas foram respondidas no último episódio da primeira...
Comunicação Interna como parceira de negócio é uma tendência para 2022, segundo especialistas

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por Marcela Freitas Paes | dez 7, 2021 | Comunicação Interna, Eventos

2022 está logo aí e chega a hora de falar sobre as tendências de Comunicação Interna para o novo ano. O que se sabe até agora? O que podemos esperar da comunicação neste rumo ao pós-pandemia? Essas perguntas foram respondidas no 15º episódio do Dialog Talks, que...
5 motivos para não usar WhatsApp como canal de comunicação interna

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por Marcela Freitas Paes | set 29, 2021 | Benefícios, Comunicação Interna

Hoje, é praticamente impossível pensar em uma estratégia de comunicação interna que não envolva canais online. Inclusive já citamos aqui alguns motivos para diminuir (ou até mesmo encerrar) o investimento de ferramentas offline e “colocar as fichas” no digital....
Saúde mental e bem-estar deixaram de ser tabu e entraram na agenda das empresas, diz CEO da Talenses Executive

Saúde mental e bem-estar deixaram de ser tabu e entraram na agenda das empresas, diz CEO da Talenses Executive

por Marcela Freitas Paes | set 1, 2021 | Eventos, Materiais, RH

A pandemia certamente trouxe à tona temas que sempre tiveram importância nas empresas, mas que – por algum motivo – não tinham a visibilidade necessária ou até mesmo eram vistos como tabu ou algo sem importância. Dois exemplos claros disso são: a saúde mental e o...
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