A rede social corporativa, como já falamos anteriormente por aqui, é uma das grandes tendências da Comunicação Interna no Brasil. Dito isso, é importante pensar não só na adoção do aplicativo, mas também na melhor estratégia de uso.

Com o propósito de ser o SuperApp do colaborador, o Dialog oferece em um mesmo aplicativo diversos recursos para potencializar a Comunicação Interna e otimizar o trabalho dos profissionais da área, enquanto também oferece um hub de serviços em RH.

O App favorece a experiência do funcionário ao centralizar a atenção em um só lugar e facilitar o acesso via celular e/ou computador, independentemente da localização – no campo, no escritório, em casa ou no ponto de venda.

Principais recursos do Dialog para engajar todos os dias

• Ranking: Em uma era na qual a experiência gamificada é mais atrativa aos olhos dos usuários, o Dialog permite que as empresas tenham um ranking com os colaboradores que mais utilizam e interagem no App. A partir disso, o céu é o limite! Que tal criar uma campanha para premiar os usuários com maiores pontuações ou torná-los influenciadores internos?
• Portal de RH: O Dialog permite a integração com vários sistemas de RH (ponto digital, holerite etc.), assim, o colaborador cria o hábito de acessar o app para acompanhar questões de recursos humanos e também de comunicação.
• Intranet ou galeria de conteúdo perene: Além do uso de documentos e arquivos para o onboarding, é possível usar o Dialog como intranet (ou verificar a possibilidade de integrar a intranet já existente no aplicativo) para que materiais simples de interesse geral sejam consultados.
• Portal de ideias: Permita que seus colaboradores contribuam com sugestões para o crescimento da empresa.
• Chat: É possível fazer a integração com chatbot dentro do aplicativo para facilitar o atendimento de uma determinada área, como o RH.
• Depoimentos: Incentivando um clima organizacional agradável e o reconhecimento de habilidades, os colaboradores podem deixar depoimentos para seus colegas. Esse tipo de recurso é um grande aliado para o engajamento.
• Timeline: Comunique seus colaboradores por meio de postagens. Aqui, você pode escolher se sua timeline será exclusivamente um canal de comunicação interna ou uma rede social corporativa, com posts e comentários liberados para os colaboradores.
• Dê voz ao colaborador: os colaboradores também podem fazer postagens na timeline, se assim for habilitado. É a chance de dar voz ao público interno, incentivar a troca de experiências e descentralizar a produção de conteúdo.

PS: Conheça recursos indispensáveis para times de Comunicação e RH. Com o Dialog você agenda conteúdos, segmenta comunicados em poucos passos, analisa rapidamente os resultados e muito mais. Tudo em um único lugar! Fale com nossos consultores e entenda como melhorar o nível de engajamento do colaborador.