Nós, profissionais de comunicação, sabemos da importância em criar canais de Comunicação Interna com o objetivo de deixar todos os colaboradores bem informados e por dentro de tudo o que acontece na empresa. Mas como conectar as equipes com a cultura organizacional para além dos comunicados? 

Neste artigo, queremos trazer alguns pilares importantes para refletirmos como a humanização, a autenticidade e a prática de ouvir são essenciais nessa jornada. 

O constante dinamismo do trabalho permite que a comunicação entre equipes ganhe contornos mais profundos do que simples trocas de informações diárias, muitas vezes realizadas por e-mail. A busca por uma conexão genuína exige uma abordagem que vá além das formalidades habituais, permitindo que a autenticidade e a compreensão mútua tragam significado para as pessoas.

Criar ambientes propícios para o diálogo franco, transparente, verdadeiro e sem amarras se faz essencial. Não se trata apenas de repassar informações, mas de cultivar espaços nos quais as vozes individuais possam ser ouvidas e cada pessoa da equipe se sentir valorizada, respeitada e compreendida. 

Nesse cenário, os líderes têm um papel fundamental na construção de uma comunicação mais próxima e acolhedora, reconhecendo não apenas as habilidades profissionais, mas também a singularidade de cada pessoa do time.

A tecnologia, embora desempenhe um papel facilitador, não substitui a essência da conexão humana. Plataformas de rede social corporativa ganham força ao impulsionar o papel da liderança e ao proporcionar canais eficientes, mas é preciso investir nas interações para estabelecer uma comunicação verdadeira, como reforçamos acima. 

Explorar estratégias práticas de Comunicação Interna para aprofundar os laços entre as pessoas acaba sendo uma necessidade. Olhar além da superfície das comunicações do dia a dia e buscar o entendimento da realidade do outro, torna-se um caminho para uma colaboração mais rica e produtiva. 

Aqui, na Incanto Comunica, acreditamos e defendemos que a comunicação é um caminho para construirmos melhores ambientes de trabalho, inspirando a alegria e a conexão entre as pessoas. 

Como uma rede social corporativa pode potencializar o papel da liderança e criar espaços genuínos de escuta?

Nos nossos textos em parceria com a Dialog, sempre refletimos sobre qual é o papel da rede social corporativa na construção e no fortalecimento da Comunicação Interna, trazendo dicas práticas para utilização no seu dia a dia. 

Abaixo, listamos algumas funcionalidades para sua comunicação ir além dos comunicados e dar espaço para o desenvolvimento de uma liderança comunicadora (um dos temas prioritários no último ano!) a fim de criar espaços reais e intensos.  

Lembre-se: uma rede social corporativa é uma plataforma viva e dinâmica, cuja essência é o protagonismo e a participação das pessoas. Isso permite que a área de Comunicação Interna mude seu papel operacional, de apenas comunicador, para um papel consultivo. 

A seguir, você confere alguns recursos que podem estimular essa participação ativa: 

• Quiz: traz dinamismo e engajamento.
• Pesquisa: mensura clima e ações pontuais, além de permitir a escuta.
• Reconhecimento: valoriza o protagonismo das pessoas
• Depoimento: conta histórias reais e desperta o senso de pertencimento.
• Mensuração: apoia na tomada de decisões e coloca a Comunicação Interna em outro patamar.

Percebe como é ampla a possibilidade de utilizar ferramentas para criar ambientes de trabalho mais felizes e produtivos?  

Conectar equipes vai além de protocolos e formalidades, é preciso empatia e compreensão para que a colaboração exista de forma verdadeira e duradoura. 

O texto acima foi produzido por um parceiro Dialog, tendo seus direitos reservados. A Dialog não se responsabiliza pelo conteúdo deste artigo, sendo de inteira responsabilidade de seus autores.