Em 8 de março é comemorado o Dia Internacional da Mulher. Uma data para sempre ser lembrada – afinal, no Brasil, foi somente em 1962 que as mulheres deixaram de precisar da autorização dos maridos para trabalhar. Passados mais de 50 anos, os desafios que as mulheres enfrentam no mercado de trabalho ainda são enormes. 

De acordo com o Great Place to Work Brasil (GPTW), em 2015 somente 7% de mulheres ocupavam o cargo de CEO e 41% tinham funções de liderança nas empresas classificadas pelo selo. Ainda segundo dados de 2019, divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), as mulheres recebiam 20% a menos do que os homens quando exerciam as mesmas atividades. 

Além disso, as mulheres foram as mais atingidas pela pandemia. No âmbito da vida profissional, um estudo do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) mostrou que a participação das mulheres no mercado de trabalho caiu 50,6% durante o período. 

Esses dados preocupantes ainda se somam a outros desafios enfrentados por esse público, como a sobrecarga de afazeres domésticos, a dupla jornada e o assédio sofrido no ambiente de trabalho. De acordo com uma pesquisa realizada pela Think Eva, em parceria com o LinkedIn, metade das mulheres foram assediadas no trabalho e apenas 5% recorreram à área de Recursos Humanos para reportar o ocorrido.

E o que a Comunicação Interna tem a ver com esse tema?

Quando analisamos os pilares das empresas que se classificaram como as que oferecem os melhores ambientes de trabalho, um deles refere-se à equidade de gênero; ou seja, quais são as ações efetivas que a empresa coloca em prática a fim de promover a inclusão das mulheres, apoiando-as durante toda a jornada. 

Dessa forma, acreditamos que por meio das ações de Comunicação Interna é possível promover ações de escuta e diálogo de forma aberta e transparente sobre o tema. A construção de melhores ambientes para trabalhar passa primeiro pela comunicação, que precisa ser próxima, empática e democrática. 

Como o canal de comunicação pode ajudar

Para que a Comunicação Interna aconteça da forma esperada, é fundamental contar com uma plataforma que consiga promover medidas importantes como as mencionadas anteriormente.

A Dialog é a que recomendamos para nossos clientes! Isso porque ela reúne em um único canal diversas ferramentas que podem impulsionar a discussão e auxiliar os profissionais a desenvolver ações mais estratégicas a partir dessa reflexão. 

A seguir você confere algumas sugestões que, se aplicadas à sua plataforma Dialog, podem te ajudar a construir essa campanha.

• Crie um grupo específico para as mulheres. É importante promover um espaço no qual possam trocar experiências, falar sobre desafios, trazer sugestões e sentirem-se apoiadas pela empresa. Além disso, esse grupo também pode ter uma atuação off-line, com a criação de grupos de afinidades.

• Faça uma campanha de Comunicação Interna que destaque histórias reais e inspiradoras das mulheres da sua empresa. Deixe o conteúdo disponível na timeline e na galeria, de forma que possa ser consultado a qualquer momento.

• Divulgue na timeline as iniciativas apoiadas pela empresa. Por exemplo, conte como é o programa de maternidade ou que programa existe para acelerar o desenvolvimento da carreira de mulheres.

• Transmita uma live ou uma roda de conversa, convidando mulheres da empresa ou convidadas externas para discutir assuntos relacionados ao tema. Pautas como empoderamento feminino, empreendedorismo, preconceito e carreira são bem-vindas. Dê voz às mulheres! 

O texto acima foi produzido por um parceiro Dialog, tendo seus direitos reservados. A Dialog não se responsabiliza pelo conteúdo deste artigo, sendo de inteira responsabilidade de seus autores.