A chegada de maio traz consigo duas importantes datas comemorativas do ano: o Dia do Trabalho e o Dia das Mães. Ou seja, um mês estratégico para que a Comunicação Interna mostre seu trabalho na organização.

Dito isso, o mês ainda reserva outras datas que podem ser boas oportunidades para ações de engajamento. Neste artigo, também falaremos sobre elas.

01/05 – Dia do Trabalho e a Comunicação Interna

Comunicação Interna deve reservar um tempo para planejar o que pode ser feito para comemorar o 1º de maio, data conhecida por ser o Dia do Trabalhador ou Dia do Trabalho.

Uma opção interessante é estreitar laços com o RH (ou, em algumas empresas, a área de Relações com Empregados), que cuida de iniciativas que visam reconhecer o trabalho dos colaboradores nesta data. 

Uma campanha que incentive a participação dos colaboradores nos canais de comunicação também podem ser uma oportunidade de expandir os horizontes das pessoas nas organizações e aproximar esse público da CI. É o momento de dar voz aos trabalhadores.

O reconhecimento é outra possibilidade: que tal promover uma ação na qual pessoas possam reconhecer o trabalho dos colegas? Essa opção inclusive reverbera diretamente no engajamento de profissionais. 

Na plataforma multicanal Dialog, é possível inclusive fazer esse reconhecimento dentro da ferramenta.

14/05 – Dia das Mães

Uma das datas comemorativas mais relevantes do ano, o Dia das Mães é um momento especial dentro e fora das empresas e já faz parte do planejamento de boa parte das áreas de Comunicação Interna.

Comemorada no segundo domingo do mês de maio (14/05, em 2023), a data também é usada com mais criatividade nas organizações. 

Algumas ideias de ações para celebrar esse dia são:

1. Empresas costumam presentear as colaboradoras mães com alguma lembrança. Que tal fotografar a entrega e divulgar essas imagens nos canais de comunicação? No caso de uma rede social corporativa, a própria colaboradora pode fazer isso;
   
2. Série de vídeos e/ou fotos com depoimentos de colaboradoras mães sobre sua visão da maternidade;
   
3. Campanha de imagens das colaboradoras e seus filhos;
   
4. Vamos falar de valores? Convide essas colaboradoras para falar sobre seus valores como mães e mostre como isso pode ser relacionado com os valores corporativos e a cultura organizacional.

15/05 – Dia Internacional da Família

O Dia das Mães não é a única data comemorativa relacionada ao ambiente familiar no mês de maio. Em 15/05, é celebrado o Dia Internacional da Família, que foi proclamada pela Assembléia Geral da Organização das Nações Unidas em 1993.

Sendo assim, é possível usar essa data para trabalhar o engajamento de outros grupos de colaboradores. Vale lembrar que existem diferentes configurações familiares, o que demanda uma tratativa cuidadosa.

Como ações de engajamento, algumas das opções sugeridas acima para o Dia das Mães podem ser replicadas, como a relação com valores familiares e organizacionais e campanha com imagens das famílias dos profissionais.

17/05 – Dia Internacional contra a Homofobia

A pauta da diversidade precisa estar sempre presente no planejamento de Comunicação Interna. Uma forma de fazer isso é justamente trabalhar na conscientização de datas importantes relacionadas ao tema.

Em 17/05, é celebrado o Dia Internacional contra a Homofobia. A data foi escolhida porque nesse dia em 1990, a Organização Mundial da Saúde (OMS) retirou a homossexualidade da classificação estatística internacional de doenças e problemas relacionados à saúde. A decisão representou um grande avanço na luta pelos direitos do movimento LGBTI+. 

Já falamos por aqui sobre o cuidado que a Comunicação Interna deve ter com datas relacionadas a temas de diversidade. Isso porque não adianta abordar o assunto se a organização não garante um local seguro para seus colaboradores pertencentes a grupos minorizados. Inclusive, o tiro provavelmente sairá pela culatra.

Por isso, é importante alinhar com as áreas responsáveis pela tratativa da agenda de diversidade e inclusão para entender o real cenário para então definir a melhor estratégia de comunicação.

Nesta data específica, a Comunicação Interna pode contribuir com campanhas de conscientização sobre a data e até mesmo – alinhada com outras áreas – estabelecer um compromisso público perante aos colaboradores em combater qualquer tipo de preconceito, informar quais são os canais que podem ser usados para denunciar casos de discriminação etc.

Plataforma multicanal como aliada

Independentemente de quais datas comemorativas a Comunicação Interna da sua empresa inclua no planejamento, é necessário refletir sobre canais de CI que possam apoiar a estratégia.

A melhor opção é apostar em uma plataforma multicanal, que conta em um só lugar com vários canais, alcançando colaboradores em diferentes localidades e turnos.

A Dialog é a startup líder em Comunicação Interna. Nossa plataforma multicanal é utilizada por mais de 120 empresas e atinge mais de 500 mil pessoas, transformando a CI, trabalhando engajamento e experiência do colaborador de uma vez.

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