O fim da quarentena por parte dos governos não significa o fim do home office. Cada vez mais empresas estão adotando o modelo a distância como o definitivo ou pelo menos até o fim de 2020, pois viram um retorno positivo por parte dos colaboradores e conseguiram otimizar processos.

De acordo com um levantamento realizado pela Cushman & Wakefield com 122 empresas multinacionais atuando no Brasil, 74% delas pretendem instituir o home office como prática oficial mesmo após a crise. Isso significa que todas as medidas que foram aplicadas em um primeiro momento para a empresa se adaptar ao trabalho remoto, vão ser utilizadas agora como parte da retomada e se incluir na estratégia de negócios.

O isolamento social pode fazer com que os colaboradores se sintam mais sozinhos e distantes da sua equipe, o que por sua vez, leva ao sentimento de não pertencimento e atrapalha as demandas que precisam ser feitas em grupo. Por isso, é importante sempre estimular um ambiente saudável em que os profissionais sintam-se confortáveis e criem laços.

Nós falamos semana passada sobre a importância de manter os colaboradores unidos apesar do distanciamento social e hoje vamos listar três dicas práticas para a ajudar a reunir o time virtualmente e mantê-lo alinhado. Confira!

Se exercite em grupo

Se exercitar em grupo pode ser uma ótima forma de estimular o bem-estar e gerar interações entre as equipes. Muitas aulas já podem ser encontradas de forma gratuita em plataformas como o Youtube ou ainda há a opção de contratar pacotes com instrutores online.

Se a empresa já praticava atividades como ginástica laboral no escritório físico, a prática pode ser adaptada no modelo a distância, o mesmo vale para outras atividades como Yoga, ou até mesmo aulas de dança.

Jogos

Propor jogos online é uma ótima forma de gerar interação e ainda quebrar o gelo para os mais tímidos, sem contar o trabalho em equipe que pode ser estimulado ao reunir o time.

Para definir o melhor jogo, é preciso entender bem o perfil dos profissionais. A equipe é jovem? Talvez uma plataforma online de jogos seja a melhor opção, como Stop, Uno ou Gartic. São profissionais mais maduros? Pode tentar propor um desafio de Karaokê ou até mesmo um jogo de adivinhação ou mímica. O importante aqui é gerar descontração e boas risadas.

Interações

Apesar do happy hour virtual ainda ser a opção mais conhecida, existem outras atividades que podem funcionar muito bem.

Como por exemplo, um clube do livro, em que após algumas semanas o grupo pode discutir via videoconferência a leitura, uma espiada na casa de cada um, em que o colaborador escolhido mostra um pouco em vídeo a sua casa e a sua rotina ou até mesmo atividades mais simples, porém periódicas, como momento do café, em que todos separam 10 minutos diários para ligar as câmeras e conversar sobre outros assuntos.

As amizades, assim como o sentimento de confiança e pertencimento, nascem através das interações e das identificações pessoais, a melhor forma de construir isso é incentivando a comunicação.

Não existe atividade melhor ou pior, ou que gere mais ou menos interação, existe apenas opções que se encaixam melhor naquela cultura, de acordo com o perfil dos profissionais. Com uma aplicação estratégica, é derrubar barreiras físicas, reunir o time e manter o espírito colaborativo vivo.

A Dialog, hub completo de comunicação interna e RH, pode te ajudar com a formação dos times onlines. Com a rede social corporativa é possível estimular desafios, quizzes, enquetes e ainda compartilhar os momentos de integração e com isso gerar um ranking dos usuários mais engajados.

Saiba mais sobre as funcionalidades e vantagens de ter um app como o Dialog no seu dia a dia.