Um dos temas mais comentados dentro das empresas no último ano, o ESG segue em destaque em 2022. Isso se dá, principalmente, pelos desdobramentos e consequências da pandemia, além dos investimentos feitos pautados pelos pilares abordados pela agenda.

Provando isso, a NordeaFM mostrou que 76% dos investidores aumentaram sua exposição aos investimentos ESG no último ano. Além disso, na Europa, 56,8% dos fundos foram captados para artigos sustentáveis no terceiro trimestre de 2021, segundo a MorningStar.

Sendo assim, o que se sabe até o momento sobre as tendências de ESG para 2022 que impactam diretamente as áreas de Comunicação Interna e/ou RH? Descubra neste artigo!

Clima, fornecedores e transparência

Muitas empresas estipularam a meta de emissão zero de gases de efeito estufa na atmosfera (net zero). Em 2022, investidores, colaboradores e a sociedade cobram ações e resultados concretos.

Entretanto, para atingir isso, as organizações estão precisando olhar não só para suas próprias emissões, mas também de seus fornecedores, graças ao chamado Efeito Amazon (“Todos compram da Amazon, mas de quem a Amazon compra?”). Sendo assim, o movimento ESG acaba sendo acelerado em efeito cascata (ou o fornecedor perde o cliente).

Para avaliar o andamento do cumprimento dessas metas, as empresas precisam mostrar transparência com seus dados. Entra aí a importância de uma Comunicação Interna competente e que tenha a mão ferramentas que otimizem seu tempo e trabalho, gerando métricas e informações relevantes para o negócio.

ESG para pequenas e médias

Conversando com a tendência anterior, ESG começa a ser trabalhado e/ou ganhar força em pequenas e médias empresas. Seja por pressão de grandes organizações clientes ou por líderes que estejam antenados nas movimentações do mercado, o tema entra na pauta desses negócios.

Pelo tamanho e equipes reduzidas, cabe ao RH e CI trabalharem juntos na definição, conscientização e comunicação das novas estratégias, impactadas por ESG.

Diversidade e Inclusão

Continuar olhando e trabalhando o pilar S (Social) deve estar nos planos das empresas que querem acompanhar as tendências ESG em 2022. Os protagonistas serão a diversidade, inclusão e o combate às desigualdades sociais.

Essa tendência, inclusive, não é exclusividade da agenda ESG: Comunicação Interna e RH também veem o assunto como prioridade para este ano. Ou seja, as duas áreas, como diria o ditado popular, matam dois coelhos com uma cajadada só ao trabalhar D&I.

Já falamos por aqui como trabalhar os pilares de Diversidade e Inclusão e torná-los parte da cultura da empresa de forma genuína, vale a leitura.

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