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Dicas para alinhar a cultura organizacional no trabalho remoto

Dicas para alinhar a cultura organizacional no trabalho remoto

por Dialog - Time de Conteúdo | out 26, 2020 | Employee Experience, Pessoas e Cultura

A cultura organizacional de uma empresa é ditada por diferentes aspectos e características que estão enraizadas na construção da marca, como missão, visão, valores, atitudes e a comunicação. Ela transparece através do comportamento de líderes, colaboradores e também...
Coronavírus: saiba as medidas de segurança do trabalho

Coronavírus: saiba as medidas de segurança do trabalho

por Dialog - Time de Conteúdo | out 26, 2020 | Employee Experience, Pessoas e Cultura

Ainda em março, no começo da pandemia do Covid-19, a Organização Mundial da Saúde lançou uma cartilha com algumas medidas de segurança para evitar a disseminação do novo vírus. Entre as diretrizes estavam: higienizar as superfícies regularmente e recomendar a...
Cinco atitudes que os gestores devem ter em meio a pandemia

Cinco atitudes que os gestores devem ter em meio a pandemia

por Dialog - Time de Conteúdo | out 26, 2020 | Employee Experience, Pessoas e Cultura

Não foram só as empresas que tiveram que se adaptar durante essa pandemia, mas também os gestores das companhias. Eles se viram diante de uma situação bastante diferenciada onde tiveram que colocar esforços em outros âmbitos e desenvolver novas habilidades para...
Como planejar a volta do trabalho depois da quarentena?

Como planejar a volta do trabalho depois da quarentena?

por Dialog - Time de Conteúdo | out 26, 2020 | Employee Experience, Pessoas e Cultura

A possibilidade de retornar à rotina que tínhamos antes parece cada vez mais próxima. Em alguns pontos do país, governadores já liberaram a abertura de comércios e de outros setores. Mesmo com as chances de um novo pico de contaminação e as incertezas sobre a cura, o...
4 passos para fazer um onboarding 100% digital

4 passos para fazer um onboarding 100% digital

por Dialog - Time de Conteúdo | out 26, 2020 | Employee Experience, RH

A cada dia mais empresas determinam home office permanente ou pelo menos até o final do ano. O modelo, que antes da pandemia era uma prática em algumas companhias, se tornou uma realidade e já é aprovado por 80% dos gestores, de acordo com pesquisa da ISE Business...
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