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Como garantir a segurança da informação na Comunicação Interna

Como garantir a segurança da informação na Comunicação Interna

por Marcela Freitas Paes | dez 23, 2024 | Comunicação Interna, Estratégia

Pergunta rápida sobre segurança da informação e Comunicação Interna: seus dados e os da empresa estão realmente protegidos? Você olha para a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados)? Se você, profissional de CI, não se preocupa com isso, é hora de mudar! A segurança e a...
Campanhas de Comunicação Interna além do visual: a importância da personalização

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por Parceiros Dialog | dez 19, 2024 | Clima Comunicação, Parceiros, Profissional de CI

Crédito: Clima. Nos últimos cinco anos, à frente da equipe de criação da Clima, tenho lidado diariamente com o desafio de engajar os colaboradores de grandes organizações por meio de campanhas de Comunicação Interna. Obviamente, não é uma tarefa fácil. O volume de...
Final de ano: reconhecer as pessoas importa tanto quanto celebrar as metas

Final de ano: reconhecer as pessoas importa tanto quanto celebrar as metas

por Amanda Simpson | dez 16, 2024 | Boas Práticas, Comunicação Interna, Pessoas e Cultura

O final de ano é a época perfeita para fazer uma reflexão profunda sobre os objetivos traçados e as metas alcançadas. Todo mundo faz isso, até as empresas! Nesse período cheio de retrospectivas, é muito comum que as organizações direcionem o foco para resultados...
Como conectar narrativas estratégicas na Comunicação Interna

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por Parceiros Dialog | dez 13, 2024 | Comunicação Interna, P3K, Parceiros

O fim do ano está chegando e, com ele, o momento de celebrar as conquistas e planejar os 12 meses que estão por vir. A pergunta que devemos nos fazer agora é: “Qual será o principal direcionador estratégico para 2025 na organização?” Este será o nosso grande...
Diversity Washing: o que é e como evitar na Comunicação Interna

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por Parceiros Dialog | dez 11, 2024 | Dale, DEI, Parceiros

Diversidade e inclusão são temas em evidência no mundo corporativo e no mercado de trabalho em geral. Por isso, muitas empresas buscam alinhar sua cultura à valorização de grupos minorizados: mulheres, negros (pretos e pardos), pessoas com deficiências (PCDs),...
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