A constante digitalização de processos somada às recentes mudanças no modelo de trabalho – incluindo modalidades remota e híbrida -, levaram a área de Recursos Humanos a adotar novas práticas e soluções para continuar com as suas atividades junto aos colaboradores. Organizações de médio e grandes portes têm buscado ferramentas capazes de oferecer uma série de recursos integrados num mesmo ambiente online, como é o caso do Dialog, em direção a um RH Digital e Ágil.

Com o propósito de ser o SuperApp do colaborador, o Dialog vai além de uma plataforma de Comunicação Interna e se apresenta como um útil hub de soluções de RH.

Ele favorece a experiência do funcionário ao não dispersar a atenção entre telas de vários sistemas e facilitar o seu acesso por meio de um aplicativo levinho (pesa menos que uma foto!), independentemente da localização – no campo, no escritório, em casa ou no ponto de venda. 

Ou seja, com o próprio smartphone 100% das pessoas conseguem contato com os principais sistemas, como holerite e ponto digital. Além disso, o time de Recursos Humanos ganha agilidade para promover ações online, como pesquisa de clima e incentivos à cultura organizacional.

Vamos aos detalhes?

14 recursos importantes que o RH encontra no Dialog

1) Integrações com sistemas externos: conecte o Dialog com os sistemas mais relevantes para o RH: holerite, ponto digital, benefícios, crédito consignado, entre outros.

2) Benefícios: dê acesso rápido e simplificado às informações sobre os benefícios oferecidos pela empresa, organizados por categoria.

3) Treinamento: treine seus colaboradores de forma amigável, por meio de quizzes e microlearning com vídeos e documentos.

4) Onboarding digital: uma galeria de documentos e arquivos em vídeo é disponibilizada para essa etapa de integração inicial com a empresa.

5) Pesquisa de clima: conheça a percepção dos colaboradores sobre a empresa. Métricas ajudam a entender qual direção seguir.

6) Intranet 4.0: espaço para hospedar fotos, arquivos em formato PDF e links úteis externos.

7) Votação popular: conte com a voz dos colaboradores para decidir algo coletivo, como o tema de uma campanha ou o local da confraternização de final de ano.

8) Checagem de entendimento: mensure a absorção dos comunicados internos por meio de quizzes, identificando oportunidades de melhorias na comunicação por região ou departamento.

9) Celebração de aniversário: colaboradores podem consultar a lista de aniversários do mês e ver em destaque os aniversariantes do dia, podendo enviar uma mensagem direta em celebração à data especial.

10) Depoimentos: Reconhecimento é peça-chave para o engajamento dos colaboradores. Com o Dialog, os funcionários podem deixar depoimentos e recomendações públicos sobre o trabalho dos colegas.

11) Incentivo à inovação: como um verdadeiro portal de ideias, os colaboradores podem registrar e enviar ideias para melhorar algum produto, serviço ou área da organização.

12) Personas corporativas: crie personagens e poste em nome do seu departamento, de modo a tornar o contato mais próximo e leve com o colaborador.

13) Segmentação detalhada: faça ações e promova treinamentos, por exemplo, para públicos específicos segmentados por cargo, localidade, nível hierárquico.

14) Gamificação: de forma lúdica e divertida, é possível engajar, incentivar os colaboradores a usarem o aplicativo e recompensá-los.

Entre em contato conosco para conhecer mais a nossa plataforma e acelerar os passos em direção ao RH Digital.